Обмеження щодо звернення стягнення на 2018 рік

Межі, до яких може застосовуватися фіксована грошова допомога (наприклад, заробітна плата, допомога замість зарплати, пенсія) у визначеному календарному році, залежать від опублікованої середньої (чистої) зарплати за попередній рік. Середній щомісячний чистий заробіток на одну особу, працевлаштовану в юридичних особах Республіки Хорватія, за період січень - серпень 2017 року становив 5 960,00 кун (Офіційний вісник, № 110/17). Ця сума є актуальною для примусового стягнення для стягнення грошових вимог.

З огляду на ст. 173 (3) Закону про виконавче провадження, який передбачає, що така визначена сума застосовується в наступному році, це означає, що це обмеження поширюється на будь-яку виплату зарплати у 2018 році, а отже, і на виплату заробітної плати за грудень 2017 року, яка належить і виплачується. у січні 2018 року.

1. Якщо чиста заробітна плата працівника дорівнює або перевищує 5 960,00 грн., Такі суми звільняються від примусового виконання:

• 1.490,00 kn, якщо проводиться примусове забезпечення дитини (1/4 від 5.960,00 kn)
• 2845,00 грн., Якщо примусове виконання правового утримання або компенсації шкоди, заподіяної здоров'ю або погіршенням здоров'я, або втрати працездатності або компенсації втрати аліментів через смерть виконавця технічного обслуговування (1/2 від 5 960,00 грн.)
• 3.973,33 грн., Якщо примусове стягнення проводиться для стягнення інших вимог (2/3 від 5 960,00 грн.).

У випадку працівника, який має чисту зарплату 8000,00 грн., А примусове виконання проводиться для стягнення несплачених рахунків або прострочених платежів за кредитом, працівникові повинно бути виплачено 3 973,33 грн., Тоді як сума примусової суми становить 4 026,67 грн.

2. Якщо чиста заробітна плата працівника менше 5 960,00 грн., Від стягнення звільняються такі суми:

• 1/4 від чистої заробітної плати працівника, якщо примусове виконання проводиться на підтримку дитини
• 1/2 чистої заробітної плати працівника, якщо примусове виконання здійснюється за юридичну підтримку або компенсацію шкоди внаслідок здоров'я чи погіршення стану, або втрати працездатності або компенсації втрати аліментів через смерть постачальника підтримки
• 3/4 від чистої зарплати боржника, але не більше 3 973,33 грн, якщо примусове виконання проводиться для стягнення інших вимог. всі

У випадку працівника, який має чисту зарплату в розмірі 4 000,00 грн, примусовий стягнення буде звільнено від 3 000,00 гривень, тоді як 1000,00 гривень підлягають примусовому виконанню. Однак кожен працівник, який має чисту зарплату в діапазоні від 2797,34 до 5,959,99 грн., Має право на 3 973,33 грн (2/3 середньої заробітної плати), а решта виплачується. А саме, якби цим працівникам було виплачено 3/4 заробітної плати, вони були б у вигіднішому становищі, ніж працівники з вищою заробітною платою, ніж середня.