Встановлені терміни виплати заробітної плати працівникам: порядок і порушення по ТК - Контур.Бухгалтерія

1. Терміни виплати зарплати в 2019 році Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата видається не рідше...
2. Відповідальність за порушення термінів виплати авансу і зарплати
3. Виплата раніше терміну

Терміни виплати зарплати в 2019 році

Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата видається не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні терміни в законодавстві не встановлено: вони повинні бути вказані в локальних нормативних актах роботодавця: колективний договір, трудовий договір, правила внутрішнього трудового розпорядку. При цьому законом встановлюється діапазон термінів:

• зарплата за першу половину місяця - з 16-го по 31-е число поточного місяця;
• за другу половину місяця - з 1-го по 15-е число наступного місяця.

Виплата зарплати кожні півмісяця і два рази в місяць - не одне й те саме. Наприклад, виплачуючи зарплату 5-го і 18-го числа, ви платите зарплату двічі на місяць, але порушуєте допустимий проміжок між виплатами - 15 днів.

Правильний варіант: зарплата за першу половину місяця виплачується 25-го числа, а за другу половину місяця - 10-го числа наступного місяця.

Неприпустимо встановлювати період виплати зарплати, замість вказівки точного дня (лист Мінпраці РФ від 28.11.2013 № 14-2-242). Аналогічно небезпечна формулювання «зарплата видається не пізніше 10-го і 25-го числа кожного місяця».

Якщо дата виплати зарплати припадає на вихідний день, то вона виплачується в день, що передує вихідному. В інших випадках не можна виплачувати зарплату раніше встановленого терміну. Хоч права працівників і не порушуються, трудова інспекція може з невеликою ймовірністю нарахувати за це штраф. Проблема в тому, що може статися порушення 15-денного періоду, а крім того локальні нормативні акти не будуть відповідати фактичним порядків компанії.

Правила статті 136 Трудового кодексу обов'язкові для всіх. Їх не можна порушувати навіть на прохання працівника, який хоче отримувати зарплату один раз на місяць весь обсяг.

Трудовий кодекс встановлює обов'язок видавати зарплату не рідше, ніж кожні півмісяця. Це означає, що рідше платити не можна, а ось радувати працівників щотижневими або навіть щоденними виплатами можна без обмежень.

Зарплата за першу половину місяця

У ТК відсутнє поняття «аванс». Відповідно до позиції Роструда (лист Роструда від 08.09.2006 N 1557-6 ), При виплаті заробітної плати за першу половину місяця потрібно керуватися відомостями табеля обліку робочого часу і нараховувати заробітну плату відповідно до фактично відпрацьованого часу.

Такий порядок виплати викликає складності, тому що відповідно до Податковим кодексом і з позицією Мінфіну, ПДФО потрібно розраховувати за підсумками за місяць з урахуванням надання стандартних вирахувань. Крім того, інші утримання (наприклад, аліменти ) Теж розраховуються з зарплати за весь місяць. Тому виходить, що якщо ви робите виплати за першу половину місяця згідно фактично відпрацьованого часу, але без урахування утримань із з / п, то зарплата за другу половину місяця буде менше, тому що при розрахунку потрібно буде врахувати утримання з зарплати за весь місяць.

Тому більшість бухгалтерів розраховують зарплату за першу половину місяця у вигляді авансу: встановлюють кожному співробітнику суму, яка становить приблизно половину від суми до виплати за місяць (з урахуванням утримань) і виплачують її, не розділяючи на конкретні доплати, надбавки і не утримуючи прибутковий податок. А вже після закінчення місяця розраховують всі види нарахувань і утримань, визначають загальну суму до виплати за місяць і віднімають з неї вже виплачений аванс. Це зарплата за другу половину.

Підходьте до кожного співробітника індивідуально. Якщо співробітник був у відпустці всю першу половину місяця, виплачувати аванс йому не потрібно, тому що він вже отримав відпускні за цей період. Якщо працівник не працював з якоїсь причини або відпрацював менше часу, то суму авансу потрібно зменшити.

Відповідальність за порушення термінів виплати авансу і зарплати

Запізнення з виплатою

Стаття 236 ТК РФ передбачає матеріальну відповідальність за невиплату заробітної плати в термін. З суми, яка була затримана, щодня нараховуються відсотки. З 3 жовтня 2016 року їхня розмір був збільшений до 1/150 облікової ставки ЦБ РФ на день. Це мінімальний розмір компенсації, але роботодавець може її збільшити за своєю ініціативою. Компенсація виплачується разом з виплатою затриманої суми.

Компенсація призначається незалежно від того, чи є вина роботодавця в порушенні термінів виплати.

Крім матеріальної, за затримку зарплати передбачена адміністративна відповідальність - попередження або штраф.

Кого оштрафують Первинний штраф Повторний штраф Посадова особа 1 000 - 5 000 рублів 10 000 - 20 000 рублів Винний ІП 1 000 - 5 000 рублів 10 000 - 20 000 рублів Винна юрособа 30 000 - 50 000 рублів 50 000 - 70 000 рублів

Співробітник має повне право бойкотувати недбайливого роботодавця. Стаття 142 ТК РФ при затримці зарплати більш ніж на 15 днів дозволяє:

• письмово повідомити роботодавця про затримку;
• не бути на роботу до отримання зарплати;
• приходити на роботу і байдикувати на робочому місці.

Не кожен працівник може дозволити собі таку поведінку. Держслужбовці, рятувальники, працівники оборонних підприємств і правоохоронних органів зобов'язані з'явитися на роботу і виконувати службові обов'язки.

Згідно ст. 142 ТК РФ, на час призупинення роботи за співробітником зберігається середній заробіток. Тому керівник повинен оплатити робочому ще й час простою.

Виплата раніше терміну

Якщо роботодавець безпідставно виплачує зарплату раніше терміну, то порушує статтю 142 ТК РФ. Це може оцінюватися як порушення трудового законодавства і каратися відповідно до ч.1 ст. 5.27 ТК РФ, аналогічно затримці зарплати.

Кого оштрафують Первинний штраф Повторний штраф Посадова особа 1 000 - 5 000 рублів 10 000 - 20 000 рублів Винний ІП 1 000 - 5 000 рублів 10 000 - 20 000 рублів Винна юрособа 30 000 - 50 000 рублів 50 000 - 70 000 рублів

Імовірність залучення до відповідальності за таке порушення вкрай мала, тому що нічиї права не порушуються. Якщо ваші працівники вас не ненавидять, то точно не стануть скаржитися. Але щоб уникнути порушення положень ТК РФ, рекомендуємо перераховувати зарплату строго в дати, встановлені локальними нормативними актами.