Лікарняні в 2012 році: невеликі зміни і відповіді на запитання учасників. Вебінар - Контур.Бухгалтерія

1. Програма вебінару:
2. Частина 1. Зміни в порядку видачі та оформлення листків непрацездатності
3. Частина 2. Особливості застосування МРОТ при розрахунку лікарняного
4. Давайте розглянемо простий приклад.
5. висновки:
6. Частина 3. Максимальний розмір допомоги до 1.5 років в 2012 році
7. Про що слід сказати окремо:
8. Пам'ятайте!
9. Частина 4. Розрахунок лікарняних в Контур.Бухгалтеріі

Ведучий: В'ячеслав Шинкарьов, експерт компанії СКБ Контур з питань розрахунку заробітної плати
Дата проведення: 24 мая 2012

Програма вебінару:

• Зміни в порядку видачі та оформлення листків непрацездатності;
• Особливості застосування МРОТ при розрахунку лікарняного;
• Максимальний розмір допомоги до 1.5 років;
• Розрахунок лікарняних в Контур.Бухгалтеріі;

Добридень!

В останні півроку сформувалася хороша традиція - кожен місяць бухгалтери та експерти зустрічаються на вебінарах Контура, де обговорюють актуальні питання, пов'язані з розрахунком зарплати, внесків і підготовкою звітності.

Сьогодні ми поговоримо на тему: «Листки непрацездатності у 2012 році».

Частина 1. Зміни в порядку видачі та оформлення листків непрацездатності

Цілком ймовірно, що за звітністю в ФСС і подальшої звітністю в ПФР ви могли пропустити зміни в порядок видачі та оформлення листків непрацездатності. Ми зараз спробуємо заповнити цю прогалину, якщо він є.

Нормативні документи:

• Наказ №347н від 26.04.2011 (форма бланка лікарняного)
• Наказ №624н від 29.06.2011 в редакції Наказу №31н від 24.01.2012 вступив в силу з 22.04.2012 (затвердження порядку видачі та оформлення лікарняних листів)

Листи від ФСС, в яких надано роз'яснення щодо заповнення лікарняних листів:

• Лист ФСС від 23.12.2011 N 14-03-11 / 15-16055.
• Лист ФСС від 28.10.2011 N 14-03-18 / 15-12956.

Цього року вийшов наказ Міністерства охорони здоров'я № 31н від 24.01.2012 року, він вступив в силу лише 22 квітня - в самий розпал звітності по ПФР (вніс зміни до Наказу №624н від 29.06.2011).

В рамках сьогоднішнього вебінару ми не будемо детально розглядати наказ №624н, давайте зупинимося на тих змінах, які вступили в силу з 22 квітня 2012 року.

Основною зміною стало те, що в Наказі чітко прописали, коли і скільки лікарняних мають видавати в медичній установі (П4 - п.4.3). Слід також зазначити, що п.4, п.4.1. і п.4.2. в точності відповідають п.2, п.2.1, п.2.2 ст.13 255- ФЗ із соціального страхування по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах.

Коли і скільки лікарняних видають?

Варіант 1. На момент настання страхового випадку застрахована особа зайнято у тих же страхувальників, що і в попередні два роки (середній заробіток, як відомо, розраховується по двох попередніх календарних років).

У цьому випадку допомога виходить за всіма місцями роботи, за винятком допомоги по догляду до 1.5 років.

При розрахунку середнього заробітку враховуємо заробіток тільки того місця роботи, де отримуємо допомогу.

Варіант 2. На момент настання страхового випадку застрахована особа зайнято у одних страхувальників, а в попередні два роки було зайнято у інших (іншого).

У цьому випадку працівник може отримати допомогу тільки по одному з місць роботи. При цьому при розрахунку середнього заробітку враховується заробіток з усіх місць роботи, в тому числі попередніх. Для цього потрібно надати відповідні довідки, в тому числі, що по інших місцях роботи виплата допомоги не проводилася.

Варіанту 2 відповідає п.4.1 нового порядку видачі лікарняних листів. Там сказано, що лікарняний лист повинен видаватися тільки на одну організацію. Не зовсім зрозуміло, як лікар буде визначати, скільки організацій у працівника є, мабуть, доведеться покладатися на чесність хворого працівника.

Варіант 3. Змішаний.

На момент початку страхового випадку застрахована особа зайнято у одного страхувальника, а в попередні два роки було зайнято не тільки у нього, а й у інших, які працівник хотів би врахувати, тому що заробіток був істотним. У такій ситуації закон дає право працівнику самому вирішувати, яким із двох попередніх варіантів вважати. Або вважати по кожній організації, в якій він працює на початок випадку. Або можна вибрати одну-єдину організацію, у якій він буде отримувати допомогу, але при цьому працівник може врахувати заробіток всіх інших організацій.
П.4.3. стосується листків, які видаються в разі вагітності та пологів. Якщо працівниця вибирає для оплати допомоги по вагітності та пологах старий спосіб розрахунку (на перехідний період 2011-2012, як ви пам'ятаєте, є два способи розрахунку допомоги по вагітності та пологах до півтора років: за новим порядком з 2011 року, або за старим), в цьому випадку їй видається стільки лікарняних листів, скільки організацій у неї є на початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Давайте розглянемо інші зміни, які актуальні з 22 квітня 2012 року.

Більш чітко роз'яснено ситуація, що робити в тому випадку, якщо медичний заклад помилково заповнило лікарняний лист, тобто лікарняний лист є недійсним і потрібно видати новий.

У Порядку тепер прописано, що в разі псування видається дублікат, де обов'язково повинна стояти галочка в полі «Дублікат». У цьому випадку в якості дати проставляється поточна дата. Раніше в разі псування лікарняного повинна була видаватися повна копія першого лікарняного, за винятком помилок. Крім того, були листи ФСС, які говорили, що навіть дата видачі лікарняного повинна відповідати тій, яка була на зіпсованому лікарняному.

Також прописано, в який день повинен бути виписаний і закритий лікарняний лист. Подробиці по цьому пункту цікавіші лікарям, ніж бухгалтерам-розраховувачів. У Порядку йдеться, що лікарняний може бути виданий в день закриття, тобто коли людина вже виписується, йому в цей день закривають лікарняний лист. Зроблено це для того, щоб зменшити кількість ситуацій, коли працівник буде приходити до вас з незакритим лікарняним листом.

Описано порядок, коли лікар одноосібно може видати і продовжити лікарняні листи. Зараз лікар може одноосібно продовжувати лікарняний тільки на термін до 15 днів (а не до 30, як було раніше), на більший термін - тільки через медичну комісію.

Новий Наказ дозволяє лікарняний по догляду у відпустці по догляду - п.40 Порядку.

Це дуже гарне зміна. Раніше бухгалтери зверталися до ФСС, і різні відділення ФСС давали різні пояснення. Тепер дозволяється видавати лікарняний по догляду за хворою дитиною.

Ще одна зміна пов'язано з ситуацією з тривалим лікуванням. Раніше, якщо було тривале лікування, медичний заклад могло до одужання людини закрити лікарняний, видати новий, а закритий старий лікарняний віддати працівникові, щоб він надав для оплати в організацію, але це ніде не було прописано. Тепер цей момент прописаний в Порядку видачі лікарняних.

Що стосується заповнення лікарняних листів по окремих осередків. Одна зі змін - зараз при заповненні лікарняних листів можна стикатися з межами осередків, але при цьому як і раніше не можна виходити за межі осередків. Також у Порядку чітко прописано, що коли ми заповнюємо ПІБ лікаря, між прізвищем і ім'ям / по батькові - пробіл в одну клітинку. Між ініціалами прогалин не робиться. Раніше ФСС у багатьох роз'ясненнях говорив, що помилки такого роду не повинні впливати на те, що лікарняний визнається не дійсним. Але на практиці ж багато відділення ФСС відмовляли в прийомі таких лікарняних.

Найважливіший момент - це п.10. Багато в курсі, що в останні два роки було чимало листів ФСС, які говорили, що при заповненні лікарняного повинна вказуватися сума до виплати за вирахуванням ПДФО.

Раніше я на всіх семінарах пояснював, що у ФСС немає повноважень перевірити правильність нарахування ПДФО, і що він ніякого відношення до ПДФО не має. Якщо ФСС сильно наполягали - я рекомендував би мовити, що ПДФО дорівнює нулю рублів. Перевірити, чи правильно це чи ні, фахівець ФСС не може.

Зараз, із застосуванням нового Порядку, таких хитрощів не потрібно, тому що чітко прописано - в лікарняному вказується сума нарахованої допомоги (повна сума допомоги), нарешті таки прибрали нещасливу рядок «до виплати» замінивши її на «нараховано».

Якщо хтось із вас після 22.04 заповнив лікарняний лист за вирахуванням ПДФО, на мій погляд, необхідність виправляти такий лікарняний лист немає, тому що дана сума вказується здебільшого як довідкова і ФСС цікавить не повна сума лікарняного, а сума лікарняного за рахунок ФСС .

Частина 2. Особливості застосування МРОТ при розрахунку лікарняного

Ця частина викликає велику кількість питань навіть у досвідчених бухгалтерів. Якщо подивитися бухгалтерські журнали, нерідко можна зустріти дві абсолютно різні точки зору на дане питання.

Отже, як правильно застосовувати МРОТ при розрахунку лікарняних?

Ми будемо говорити про двох ситуаціях. При розрахунку лікарняного листа МРОТ зустрічається в двох місцях закону 255-ФЗ від 29.12.2006:

У статті 14, частина 1.1 255-ФЗ від 29 грудня 2006 року говориться про те, що якщо дохід працівника за два попередні роки виявився менше, ніж МРОТ в перерахунку на повний місяць, то розрахунок середнього денного заробітку повинен здійснюватися по МРОТ. Середній заробіток не може бути нижче МРОТ (якщо ми говоримо про працівника працюючому на повну ставку). У перекладі на мову цифр це означає, що ми при розрахунку середнього за два роки беремо найбільше значення з «доходу працівника» і «24 * МРОТ».

Друга ситуація - посібник за повний місяць не повинно бути вище МРОТ - фіксує частина 6 статті 7, частина 3 статті 11, частина 2 статті 8 255-ФЗ. Це ситуації, коли страховий стаж менше 6 місяців і ще коли було порушення режиму (захворювання внаслідок алкогольного отруєння, як приклад).

Дуже важливо відрізняти ці ситуації. Іноді запитують: у мене у працівника стаж менше 6 місяців, дохід за 2 попередніх роки маленький, як мені порахувати допомога по тимчасовій непрацездатності? Досить часто можна почути відповідь - треба просто взяти МРОТ, помножити на 24, розділити на 730 і оплатити кожен день лікарняного по цій сумі.

Далі на прикладі ми розберемо, що це неправильно. Необхідно розуміти, що дві розглянуті ситуації можуть існувати одночасно і, що важливо, вони застосовуються послідовно один за одним.

Коли ми вважаємо лікарняний лист - насамперед розрахуємо середній денний заробіток, після того, коли він розрахований (можливо, навіть по МРОТ), визначаємо суму допомоги. Щоб перетворити середній денний заробіток в суму допомоги, ми повинні знати відсоток від стажу і кількість днів, які будемо оплачувати. Після того, як посібник пораховано, ми повинні додатково проконтролювати, що за повний місяць воно не перевищить МРОТ.

Блакитна лінія - графік залежності середнього денного заробітку від доходу працівника за 2 попередніх роки. Видно, що починаючи з суми 110 664,00 середній денний заробіток нижче опускатися не повинен. Треба зробити застереження, що це стосується ситуацій, якщо у вас немає районного коефіцієнта, і якщо працівник працює на повну ставку. Червона лінія - обмеження допомоги на 1 день, якщо у нас страховий стаж менше 6 місяців або було порушення режиму. І видно, що в деяких ситуаціях, навіть якщо середній заробіток пораховано виходячи з МРОТ, він може виявитися більше, ніж обмеження допомоги за 1 день. Наприклад, якщо в місяці 31 день, як в січні, обмеження «зверху» буде 148 рублів 74 копійки, а середній денний заробіток виходячи з МРОТ 151 руб 59 копійок, так ось в цій ситуації оплачувати допомогу виходячи із середнього заробітку не можна.

Давайте розглянемо простий приклад.

Дано: Страховий стаж працівника більше 8 років. Дохід за два попередні роки відсутній (працівник був ІП-шником). Для простоти прикладу: районного коефіцієнта немає. Працює на повну ставку.

розрахувати:

Лікарняний з 27.01.2012 по 05.02.2012 (за 5 календарних днів у січні і лютому). Лікарняний видано через «п'янки», тобто обмеження по МРОТ - частина 2, статті 8 255-ФЗ.

Рішення:

Стаж більше 8 років - лікарняний повинен бути в повному розмірі.

Оскільки заробітків не було, середній денний заробіток вважаємо виходячи з МРОТ на дату настання страхового випадку; якщо МРОТ змінився протягом лікарняного - не перераховуються. З червня 2011 МРОТ 4 тис. 611 рублів.

4611 * 24/730 = 151,59 руб (середній денний заробіток).

Максимальний розмір допомоги, яку можна отримати працівник, якщо проболеет весь (!) Календарний місяць (будь-який): 4 тис. 611 руб + районний коефіцієнт.

Якщо при розрахунку середнього заробітку ми беремо МРОТ на дату настання страхового випадку, то для максимального розміру допомоги треба взяти МРОТ, діючий у відповідному місяці.

Давайте подивимося січень.

Максимальний розмір допомоги за 5 днів січня: 4611 * 5/31 = 743 руб 71 коп. Це максимальний розмір, який може отримати працівник за 5 днів у разі порушення режиму.

Якщо ж ми будемо вважати посібник за 5 днів січня виходячи із середнього заробітку працівника, то отримаємо суму:

151,59 * 5 * 100% = 757,95 руб.

757,95> 743,71, тобто посібник, пораховані виходячи із середнього заробітку працівника і МРОТ, виявилося більше, ніж ми маємо право нарахувати виходячи з обмеження, що накладаються статтею 8 255-ФЗ. Значить, за 5 днів січня слід виплатити тільки 743,71.

За рахунок роботодавця: 4611/31 * 3 = 446,23

За рахунок ФСС: 4611/31 * 2 = 297,48

Хтось може сказати, що за 5 днів лютого треба виплатити ту ж суму, що і за 5 днів січня. Це не так!

Максимальний розмір допомоги за 5 днів лютого: 4611 * 5/29 = 795 руб. Зауважте, що в січні ми ділили на 31, а в лютому на 29 (тому що рік високосний).

Посібник за 5 днів лютого виходячи із середнього заробітку працівника:

151,59 * 5 * 100% = 757,95 руб.

757,95 <795, ми вклалися в обмеження, наше допомога не перевищило максимуму, значить, за 5 днів лютого слід виплатити виходячи із середнього заробітку працівника - 757,95.

висновки:

1. Коли ми вважаємо середній денний заробіток виходячи з МРОТ, ми беремо МРОТ на дату початку страхового випадку. Коли ми визначаємо обмеження посібника «зверху» (посібник за повний місяць не повинно перевищувати МРОТ), беремо той МРОТ, який діє в місяці, коли людина хворіла (в разі переходять з місяця на місяць лікарняних МРОТ може виявитися різним для різних місяців).

2.Якщо є обмеження МРОТ «зверху» (стаж менше 6 місяців або порушення режиму) - не можна порахувати посібник відразу за всі дні лікарняного, що припадає на різні місяці (тому що в різних місцях буде різний обмеження лікарняного «зверху»)

3.Сумма допомоги за однакову кількість днів в різних місцях може виявитися різною (наш приклад це показав):

за 5 днів січня - 743,71 руб.

За 5 днів лютого - 757,95 руб.

4. Якщо розрахунок середнього денного заробітку вівся виходячи з МРОТ - це не означає, що посібник за повний місяць автоматично буде менше МРОТ.

Посібник за 31 день лікарняного січня виходячи із середнього заробітку працівника:

151,59 * 31 = 4699,29 руб. - це більше ніж 4611.00, і цим середнім денним заробітком не можна оплачувати лікарняний.

5.К максимального розміру допомоги з МРОТ відсоток від стажу не застосовується.

Давайте трохи змінимо вхідні дані нашого прикладу. Припустимо, працівник не має 8 років страхового стажу, і навіть 5 років не відпрацював. Посібник - 60% від середнього заробітку.

Максимальний розмір допомоги за 5 днів січня не змінюється: 4611 * 5/31 = 743,71 руб

Тут немає відсотка від стажу, так як це обмеження до вже обчисленою сумою допомоги, яка визначається з урахуванням відсотка від стажу.

Посібник за 5 днів січня, виходячи із середнього заробітку працівника, зміниться:

151,59 * 5 * 60% = 454,77 руб.

454,77 <743,71 значить, за 5 днів січня слід виплатити 454,77 (виходячи з середнього заробітку, а не виходячи з обмеження МРОТ «зверху»).

6.Прі розрахунку максимального розміру допомоги не робимо проміжних заокруглень.

Не можна вважати так:

4611/31 = 148,74 руб

148,74 * 5 = 743,70 руб

Тому що округлена сума обмеження в перерахунку на повний місяць дасть суму, відмінну від МРОТ:

148.74 * 31 = 4610,94 це не дорівнює 4611.00

Тому максимальний розмір допомоги виходячи з МРОТ вважаємо тільки так:

4611 * 5/31 = 743,71

Краще спочатку помножити на кількість оплачуваних днів, а потім поділити на кількість календарних, щоб було все точно як в аптеці.

Частина 3. Максимальний розмір допомоги до 1.5 років в 2012 році

Відразу варто відзначити, що 2012 рік - це перший рік, коли максимальний розмір допомоги, розрахований по-новому, перевершує максимальний розмір допомоги, розрахований за старими правилами.

Максимальна сума допомоги по догляду за дитиною до півтора років

У 2011 році за старими правилами:

415 000/12 * 0.4 = 13 833.33

У 2011 року за новими правилами:

830 000/730 * 0.4. * 30.4 = 13 825.7

Різниця трохи менше восьми рублів.

З 2012 року ситуація змінилася.

(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202.74 максимальне допомога по тимчасовій непрацездатності за 1 день.

1 202.74 * 0.4 * 30.4 = 14 625.32 максимальне посібник до 1.5 років за повний місяць - також зросла.

Таке збільшення відбулося через те, що в 2011 році максимальний розмір бази для нарахування страхових внесків склав не 415 000 рублей, а 463 000. Відповідно, працівники, у яких був великий дохід в 2011 році, отримують в якості розрахунку суму 415 000+ 463 000 = 878 000, а в 2011 - у них було два рази по 415 000 = 830 000.

Про що слід сказати окремо:

• Якщо відпустку по догляду за дитиною почався в 2011 році, і був розрахований «по-старому», новий максимальний розмір (14 625.32) до нього застосовувати не можна.
• Якщо людина заробила за 2 попередніх роки істотні гроші і хоче зробити перерахунок до максимальної суми - йому можна перервати відпустку і знову написати заяву на відпустку по догляду до півтора або до трьох років (щоб новий відпустку починався вже в 2012 році, і розраховувався «по- новому »)
• Щоб користуватися новим максимальним розміром, відпустка повинна починатися в 2012 році і розраховуватися «по-новому». Зрозуміло, що у працівника в попередніх роках повинен бути великий заробіток.

Пам'ятайте!

• Посібник до 1.5 років виплачується не більше ніж 100% середнього заробітку (в сумі). Йдеться про допомогу при знаходженні у відпустці відразу за 3 і більше дітьми. Якщо у вас є працівники, які перебувають у відпустці по догляду за трьома і більше дітьми, вам потрібно контролювати, що сумарно допомога не більше 100% середнього заробітку і в той же самий час воно не повинно бути менше підсумовуваних мінімальних розмірів допомоги!
• Заздалегідь, до початку 2013 року, нагадую, що з 2013 року для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років буде діяти новий порядок розрахунку середнього заробітку.
  Ці зміни в 255-ФЗ від 29 дек. 2006 року вже є, вони просто чекають свого часу. При розрахунку середнього заробітку для допомоги по Бір і допомоги по догляду за дитиною до 1.5 років зміниться порядок (для звичайних лікарняних порядок не зміниться). Якщо зараз при розрахунку середнього заробітку ми беремо дохід за два роки і ділимо на 730, завжди на 730 (скільки б днів ні відпрацював), з 2013 року треба буде ділити на кількість днів за вирахуванням днів перебування на лікарняних, у відпустках по догляду за дитиною , тобто всіх тих днів, коли за робітницю не сплачувались страхові внески. Відповідно, середній заробіток сильно занижуватиметься не буде. Якщо наші законодавці не придумають нового порядку, а час у них ще є.

Уже зараз існує Проект Наказу Міністерства охорони здоров'я.

Поки проект в архівах. Але протягом 2012 року ми чекаємо відповідного Наказу.

Взагалі кажучи, поправки потрібні вже давно, ще в 2011. Коли будемо обраховувати 2013, нам знадобляться довідки і за 2011 і 2012. А в довідках які вже були видані за 2011 рік необхідної інформації немає, і ці довідки працівниці доведеться заново брати, якщо вона піде в декретну або відпустку по догляду за дитиною в 2013 році.

Сенс поправок в тому, що в довідці будуть вказуватися кількість календарних днів тимчасової непрацездатності, Бір, відпустки по догляду, звільнення від роботи з повним і частковим збереженням заробітку.

На мій погляд, єдиний недолік внесених поправок - то, що дні вказуються сумарно. Це погано, оскільки жінка має право замінювати попередні два роки на інші, якщо вона була у відпустці по догляду за дитиною або декретній. Зараз щоб підтвердити у нового роботодавця факт, що жінка була в декретній відпустці або відпустці по догляду до 1.5 років, вона повинна принести додаткову довідку, тому що в стандартній довідці за 2 роки немає цієї інформації. На новому місці на підставі цього їй дозволять замінити року.

Якби змінами, що вносяться - дні декретної відпустки і по догляду за дитиною виділялися б окремо, то додаткових довідок нам би не потрібні були. У Проекті кількість днів вказується сумарно (рік і скільки було декретних, лікарняних та інших днів). Можливо в остаточному варіанті поправок, цей недолік буде усунений.

Частина 4. Розрахунок лікарняних в Контур.Бухгалтеріі

У Бузгалтеріі.Контур дуже зрозумілий розрахунок лікарняних. Для того щоб розрахувати заведеним співробітнику лікарняний лист, вам слід зайти в картку співробітника, на вкладку «Лікарняні» і натиснути посилання «Додати лікарняний».

Подальший розрахунок лікарняного здійснюється в три простих кроки.

Перший крок. Дані для розрахунку лікарняного.
Введіть вихідні дані лікарняного (номер, тип, період і т д.).

Для більшої частини полів на екрані є підказки зеленого кольору з літерою «i». Якщо ви виявите за підказкою, з'явиться додаткова корисна інформація, яка пояснює що це за пункт, як його заповнювати і відповідно до якого законодавчим актом цей пункт введений.

Наприклад, що таке порушення режиму, і на що воно впливає. У підказці буде посилання на нормативний документ. Що цікаво: при натисканні на таку посилання ви потрапите саме в те місце документа, на яке посилається підказка. Це стало можливим завдяки інтеграції сервісу Контур.Бухгалтерія і довідково-правової системи « норматив ».

Другий крок. Розрахунок середнього денного заробітку. На цьому кроці ви вибираєте розрахункові року для обчислення допомоги. Якщо у вас на руках заяву від вагітної жінки про бажання вибрати інші розрахункові року, ви можете відзначити потрібні.

Середній денний заробіток вважається за даними з картки співробітника. Якщо співробітник новий і даних не накопичено, можна вручну відкоригувати дохід за два попередні роки. Для цього слід натиснути на посилання «Розрахувати».

Два роки, які ви вибираєте, розписуються по місяцях там, де осередки жовтого кольору-ця інформація взята з картки співробітника, зелені осередки - виправлені суми (наприклад, якщо працівник приніс довідку з іншого місця роботи). На зображенні видно, що середній денний заробіток був скоректований, тому що дохід за два попередні роки виявився менше МРОТ.

Третій крок. Визначається сума оплати посібників

На зображенні на два періоди: за перші 10 днів, виходячи з відсотка за стажем, і наступні п'ять, виходячи з відсотків заробітку (лікарняний по догляду). Тут же можна роздрукувати довідку розрахунок лікарняного листа і отримати її ось в такому вигляді.

Це допоміжна довідка, яку ви можете прикласти до лікарняним листком.

Після того, як лікарняний розрахований, він у вас з'являється в картці співробітника на вкладці зарплата. При цьому автоматично перераховується відпрацьований час з урахуванням днів лікарняного і заробітна плата за цей час.

Видно, що розрахунок лікарняних здійснюється в пару-трійку рухів миші. Точно такий же розрахунок можна зробити в безкоштовному калькуляторі Контур.Бухгалтеріі, який доступний на сайті .