Консульство ЧР у Львові не справляється з потоком заяв

МЗС ЧР, Фото: Архів МЗС ЧР У фокусі Чеської республіки знову дилема в зв'язку з працевлаштуванням робітників з України. Консульство ЧР у Львові не встигає справлятися з потоком бажаючих - це призвело МЗС до створення плану з розширення кількості співробітників. Перед поданням проекту Уряду план буде обговорено з профспілками і роботодавцями.

Міністерство закордонних справ ще в минулому році найняло п'ятьох нових співробітників для Консульства - в цьому році планується знайти ще чотирьох. Це має сприяти прискореної обробці заяв. Сьогодні при подачі заяви на отримання робочої карти заявнику доводиться чекати як мінімум півроку. При цьому в довгострокових планах МЗС - збільшення кількості прийому заяв, так як, не дивлячись на кількість бажаючих з боку України, пропозиція не відповідає зростаючому попиту з боку чеських фірм.

«У зв'язку з тим, що Уряд ЧР в минулому рік прийняло рішення про режим прискореного прийому заявок від робітників з України, ми, як Міністерство закордонних справ, слідуємо цьому рішенню, і зі свого боку намагаємося знайти способи, як цей набір зробити більш ефективним» , - коментувала ситуацію Ірена Валентова, заступник прес-секретаря МЗС.

Плани Міністерства не подобаються, перш за все, представникам чеських профспілок: на їхню думку, робочу силу можна знайти в самій Чехії, якщо запропонувати зарплату належного рівня. На сьогоднішній момент у чеських громадян просто відсутня мотивація для виконання роботи низької та середньої кваліфікації. На ринку праці при цьому, згідно зі статистикою, не вистачає близько 100 тис. Співробітників. Цього року Чехія збирається в цілому прийняти 5500 співробітників України - при цьому 500 місць розраховано на працівників з вищою освітою. Фірми вимагають робочих якомога швидше - по всій республіці вже довгий час зяють порожні робочі місця. Відповідно до думки представників профспілок, програма з працевлаштування українців проблему не вирішує:

Йозеф Стршедула, Фото: Філіп Яндоурек, Чеське радіо «Неможливо, щоб будь-хто, хто приїздить сюди працювати з-за кордону, трудився за більш низький оклад, ніж чеські працівники. Це є головним предметом спору. І це стосується України, тому що, на жаль, наш досвід такий, що самі роботодавці пропонують оплачувати роботу таким чином, що чеські громадяни її не можуть прийняти - за таку низьку зарплату вони б не могли працювати », - пояснює Йозеф Стршедула, голова профспілок Чехії.

За словами Стршедули, профспілки ніколи не виступали проти робочої сили з-за кордону, спірним є саме її масовий характер і нерівні умови оплати в різних чеських фірмах:

«Потрібно відзначити, що брутто зарплата за низкоквалифицированную роботу в Україні в середньому варіюється в області 3 000 крон (110 євро), за середньокваліфікованої - близько 6 000. Це копійки в порівнянні з чеської зарплатою. І зрозуміло, що мотивація буде досить висока. Іншою проблемою є - чи не створюємо ми додаткову проблему самій Україні? Тим, що ми провокуємо витік кваліфікованої і некваліфікованої робочої сили, перевозячи її за кордон, ми створюємо ще одну політичну проблему. Ми також проти цієї програми не через те, що ми проти українських робітників, ця проблема вказує на технологічне відставання ЧР, яке посилюється гонитвою за великою кількістю дешевої робочої сили, замість того, щоб вирішувалася проблема технологічного розвитку з перспективою ».

Іншої позиції дотримуються роботодавці. Ян Рафаїл, віце-президент Союзу промисловості та транспорту, вважає, що проблема нестачі робочої сили гальмує розвиток чеської економіки і змушує багато фірм відмовлятися від нових замовлень і виконувати існуючі із запізненням:

Ілюстративне фото: архів Уряду ЧР «Вже більше півтора року ми співпрацюємо з усіма рівнями Центр Зайнятості, для того, щоб знайти співробітників. Сьогодні вже дійсно людей просто немає: рівень безробіття нижче 2%. І ми абсолютно не згодні з профспілками, які стверджують, що причиною є низькі зарплати - вакансії, які ми пропонуємо і українцям, часто перевищують 20 000 крон (750 євро) »

На думку Яна Рафая, вибір України є ідеально обгрунтованим: «Ідеальну робочу силу ви шукаєте там, де, по-перше, присутній необхідна кваліфікація, і де схожа культура і релігія. Україна з усіх інших країн є логічним рішенням, тому що технічна освіта в цій країні на хорошому рівні, також присутній технічний досвід з минулого. Велика кількість людей зацікавлена ​​в переїзді до Чехії. Подолання мовного і культурного бар'єру також набагато легше в порівнянні з іншими країнами ».