Що таке локальні нормативні акти?

1. У чому відмінність індивідуальних правових від локальних нормативних?
2. Один все ж є
3. Навіщо потрібні локальні правові акти?

Як регламентувати норми і стандарти по локальних нормативних актів і як на них діє законодавство?

Нерідко, розглядаючи механізм реалізації будь-якого закону, ми стикаємося з тим, що деякі моменти на увазі наявність у організації відповідних локальних нормативних актів. Що це за документи, хто і коли повинен їх складати, затверджувати і виконувати?

Насправді, в Трудовому кодексі - а саме взаємовідносини роботодавця і працівника часто вимагають складання внутрішніх документів - ніякого конкретного визначення поняття «локальний нормативний акт» немає. Проте, під ним ми маємо на увазі письмово оформлені документи компанії, що визначають загальні принципи і методи її роботи. Складаються вони для колективу організації та є обов'язковими для виконання всіма співробітниками, трудова діяльність яких безпосередньо пов'язана з положеннями цих документів.

Підготувати і протестувати звітність в ПФР, ИФНС і ФСС можна в нашій зручною і функціональною програмою CheckXML + 2НДФЛ .

У чому відмінність індивідуальних правових від локальних нормативних?

У роботі організації є маса документів, які під поняття локальних правових актів не підпадають. Йдеться, перш за все, про одноразових, що стосуються якогось одного працівника документах. До них відносяться:

• наказ про прийом на роботу;
• наказ про звільнення;
• розпорядження про виплату премій;
• накази про матеріальну допомогу.

Всі ці документи щось інше, як індивідуальні правові акти. Вони також обов'язкові для виконання, але стосуються тільки когось одного зі співробітників і при цьому розраховані на одноразове виконання.

Один все ж є

Незважаючи на відсутність будь-яких чітких визначень, один приклад локального нормативного акту в Трудовому кодексі все ж дан - це правила внутрішнього трудового розпорядку.

Все інше роботодавець вільний складати і формулювати на свій розсуд. І назва вибирати, і форму, і структуру документа кожен може за бажанням. З одного боку, це не дає ніякого однаковості, стандарту. З іншого - це зручно, адже кожен роботодавець може розробити будь-які акти, в залежності від поточних потреб, регламентувавши положення, інструкції або правила.

При цьому неважливо, про що йде мова - про корпоративне дрес-коді або посадових інструкціях. Все може бути чітко визначено локальними нормативними актами.

Навіщо потрібні локальні правові акти?

У всіх цих документів, що б вони не регламентували і якою б сфери діяльності колективу компанії не торкалися, є одна спільна риса. Всі вони конкретизують нормативно-правові акти вищого рівня, в тому числі і сам Трудовий кодекс. «Адаптуючи» загальні положення до особливостей організації та умов праці в конкретній компанії, ці документи закладають базу для взаємин працівника і конкретного роботодавця.

Саме відповідно до локальними нормативними актами працівник і роботодавець можуть формувати будь-які вимоги, претензії і заохочення.

В цілому, таке «місцеве» законодавство не тільки дуже полегшує сам процес взаємодії керівника і колективу, а й визначає права і обов'язки обох сторін, покращуючи мікроклімат в організації і надаючи будь-якому співробітникові можливість відстоювати свої права на законних підставах.