Як студенту знайти першу роботу?

21.12.2018

Щоб відразу після отримання диплома знайти серйозну роботу по спеціальності, краще починати працювати ще під час навчання. Але куди беруть студентів без досвіду? Як знайти першу роботу і як сподобатися роботодавцю? Експерти HeadHunter допоможуть розібратися в темі. Існує стереотип: всім роботодавцям потрібні співробітники з досвідом, а отримати його ніде, тому що без досвіду нікуди не беруть, - ситуація тупикова. Насправді не все так безнадійно.

«На сайті hh.ru є спеціальний розділ для студентів , Де вони можуть підшукати собі роботу або стажування, - зазначає Ірина Святіцкая, керівник молодіжного спрямування HeadHunter. - Можна скористатися й звичайним пошуком вакансій на головній сторінці hh.ru. Виберіть опцію "розширений пошук" і відзначте профобластей "початок кар'єри, студенти". Всі вакансії з цієї профобластей припускають або мінімальний досвід, або його відсутність. У другому півріччі 2018 року на hh.ru роботодавці опублікували більше 182 тисяч таких вакансій ».

I. Робота не за профілем

За даними hh.ru, найпопулярніші професійні області, в яких роботодавці шукають молодих фахівців, - це продажі, туризм, готелі, ресторани і адміністративний персонал.

В яких галузях молоді фахівці найбільш затребувані?

А найпоширеніші вакансії, орієнтовані на молодь: офіціант, менеджер з продажу, кухар, кур'єр, продавець-консультант.

Насправді, навіть робота не за профілем дає певні універсальні навички, а успіхи в ній розвивають і демонструють майбутнього роботодавця якості, важливі для більшості професійних сфер: як мінімум - активність, винахідливість, оперативність, уважність, вміння знаходити контакт з людьми. Словом, не бійтеся, що запис про роботу не за профілем зіпсує ваше резюме.

II. Робота за профілем

Сфери консультування, фінансів, банків, інвестицій, маркетингу, реклами і PR теж порівняно активно залучають молодих. А серед вакансій зустрічаються і позиції початківців фахівців, в тому числі в солідних компаніях відповідних професійних областей. Навіщо студенти таким роботодавцям? Студентів вважають за краще брати компанії, для яких важливо «виростити» співробітників «під себе». Буває, що відсутність досвіду - це навіть плюс в очах роботодавця, тому що простіше з нуля навчити новачків своїми підходами до роботи. Так, зарплата початківця фахівця без досвіду спочатку, як правило, невелика. Зате це шанс придивитися до своєму професійному середовищі зсередини, «зачепитися» в ній. З точки зору перспектив кар'єрного росту, така робота дасть більше шансів, ніж непрофільна робота.

16+

На правах реклами