Блог - Нова присутність теми

1. Член блогу Spotlight: Дрю Рейнольдс Дрю Рейнольдс, к.т.н. Директор програми Childspring International...
2. Член блогу Spotlight: Zobida Dat
3. Член блогу Spotlight: Меган Артур
4. Гостьовий блог: Крістіна Сміт
5. Гостьовий блог: Крістіна Г. Каммінгс
6. Гостьовий блог: Qaadirah Abdur-Rahim
7. Член блогу Spotlight: Джілліан Медден
8. Некомерційна Jenni Show, подкаст
9. Гостьовий блог: неетична культура є ендемікою в бізнесі
10. Як може VW бути так німий? Звинувачуйте неетичну культуру, ендемічну для бізнесу

Член блогу Spotlight: Дрю Рейнольдс

Дрю Рейнольдс, к.т.н.

Директор програми Childspring International
Соціальні засоби комунікації: Facebook , Instagram , Twitter
Веб-сайт: www.childspringintl.org

Консультант, загальні добрі дані
Соціальні засоби комунікації: LinkedIn , Facebook , Twitter
Веб-сайт: www.commongooddata.com

Дрю Рейнольдс є досить новим для неприбуткової сцени в Атланті. Він переїхав до Атланти рік тому з Шарлотти, де він був доцентом у Школі соціальної роботи UNC Charlotte. Він розпочав свою консультаційну практику - «Загальновідомі дані», для того, щоб взяти участь у роботі з неприбутковими організаціями, що займаються охороною здоров'я, освітою та обслуговуванням. Будучи консультантом, він працює з некомерційними організаціями, використовуючи дані для покращення послуг, демонстрації впливу, забезпечення фінансування та надихання на зміни у житті людей та спільнот, якими вони служать.

Докладніше Частка

Член блогу Spotlight: Еббі Буллард

Еббі Буллард,

Менеджер з розвитку в Центрі сучасного мистецтва Atlanta

Веб-сайт: www.atlantacontemporary.org

Соціальні засоби комунікації: LinkedIn

Що викликало ваш інтерес до вашої роботи? Еббі навчалася в Саваннському коледжі мистецтв і дизайну (SCAD) і отримала ступінь образотворчого мистецтва. Вона знала, що хоче працювати на арт-сцені, але не знає, з чого почати. Вона дізналася більше про неприбуткові організації через стажування, яку вона мала під час навчання в університеті. Її фокус зараз - мистецтво та ділові відносини та як вона може використовувати те, що вона знає про фандрейзинг та гранти для підтримки місцевих художників.

Член блогу Spotlight: Zobida Dat

Zobida Dat
Директор з розвитку,
Центр грузинської адвокатури Грузії

Соціальні засоби комунікації: Facebook , Instagram , LinkedIn

Організація: www.georgiacenterforchildadvocacy.org ,
Facebook

Що викликало ваш інтерес до вашої роботи?
Раніше я працював у корпоративному світі. Це не тривало дуже довго. Я зрозумів на початку своєї кар'єри, що мені потрібно зробити щось більш значуще і бути частиною організації з більшою метою і результатом. Для мене це ніколи не було про прохання людей про гроші або збір коштів. Що мене змусило і продовжує змушувати мене любити те, що я роблю, це робить неймовірні зв'язки з іншими, будучи здатним їх виховувати, і маю можливість поділитися своєю пристрастю з моєю спільнотою. Місія Грузинського центру з адвокасі для дітей (GCCA), яка забезпечує надію і зцілення для дітей, які зловживають, допомагає мені забезпечити мене цим виконанням. Ця ініціатива не тільки робить величезний вплив на громаду, але й займається дуже стигматизованим питанням, про яке ми часто не говоримо. Я сподіваюся бути каталізатором, щоб допомогти розпалити зміни навколо цих розмов.

Докладніше Частка

Член блогу Spotlight: Меган Артур

Меган Артур, Менеджер програми на базі великих братів великих сестер метро Атланта

Веб-сайт: www.bbbsatl.org

Соціальні засоби комунікації: LinkedIn

Меган Артур відчуває глибоке почуття зв'язку з місією у Великих Братів Великих Сестер Метро Атланта. Будучи першою особою в її сім'ї, яка відвідувала 4-річний коледж, вона згадує почуття, що переповнене рішеннями про те, що вивчати і як це вплине на її майбутнє. Вона каже, що підтримка і керівництво її матері є величезною частиною того, що допомогло їй у прийнятті цих рішень. У своєму досвіді в Big Big Big Sisters, вона бачить той самий тип підтримуючих відносин, що розвиваються між Bigs і Littles кожен день.

Докладніше Частка

Гостьовий блог: Крістіна Сміт

Крістіна Сміт, засновник HYPE

Веб-сайт: www.gethype.org

Електронна пошта: [email protected]

HYPE Social Media: Facebook , Instagram

2018 Міжнародний досвід HYPE Відеозображення

1. Крістіна, ви засновник неприбуткової організації HYPE, яка зосереджена на забезпеченні надії молоді через розширення можливостей та освіти. HYPE підкреслює STEM освіта, яка відноситься до науки, техніки, інженерії та математики. Ви, самі маєте професійну технологію, як інженер та консультант з управління інформацією. Що спочатку викликало ваш інтерес до технології?

Мій інтерес викликав вплив на технології та комп'ютерні науки, яких я, на жаль, не отримав, поки не пішов до коледжу. Моє рішення про освіту в галузі комп'ютерної інженерії заохочувалося батьком, який бачив мої здібності в математиці і моє тяжіння до вирішення проблем (і гри на комп'ютері). Я насправді навіть не знав, що таке комп'ютерний інженер! Якби не було в моєму житті і в моєму куті, щоб заохотити мене домагатися того, що я мав обмежене розуміння, не можна сказати, що я роблю сьогодні.

Вивчивши комп'ютерні науки і працюючи над інженерними проектами в школі, мені дуже сподобалося - і це було добре! Це мотивувало мене продовжувати цей шлях як кар'єра.

Докладніше Частка

Гостьовий блог: Крістіна Г. Каммінгс

Крістіна Г. Куммінгс , виконавчий директор Kidz2

Веб-сайт: www.kidz2leaders.org

Соціальні медіа Kidz2leaders: Facebook , Instagram , Youtube

(1) Крістіна, ви зараз працюєте виконавчим директором Kidz2leaders, неприбуткової організації, яка має на меті закінчити ув'язнення поколінь. Як довго ви працюєте в неприбутковому секторі і що надихнуло вас на кар'єру в цій галузі?

Моя неприбуткова робота почалася в 2008 році, під час мого старшого курсу коледжу в УГА, коли я став виконавчим директором студентської філантропії, що приносить користь дитячій охороні Атланти. У цій ролі я мав можливість добровільно працювати в лікарнях, керувати командами студентських волонтерів, організовувати заходи зі збору коштів і виступати за нашу справу в рамках спільноти УЗА. До того часу, коли я закінчив, я знав, що я закоханий у неприбутковий світ і планує залишитися в УГА, щоб отримати ступінь магістра в галузі державного управління, зосереджуючись на неприбуткових організаціях. Моя магістерська програма дала мені міцнішу основу для своєї кар'єри в секторі, дала мені мережу колег, щоб навчитися і, зрештою, з'єднала мене з людиною, яка могла б найняти мене за першу справжню роботу! Десять років по тому, я не можу собі уявити, що я роблю будь-який інший вид роботи.

Гостьовий блог: Qaadirah Abdur-Rahim

Каадіра Абдур-Рахім, засновник і генеральний директор Future Foundation, Inc.

Веб-сайт: www.future-foundation.com

Соціальні медіа майбутнього фонду: Twitter , Instagram , LinkedIn

Qaadirah Social Media: Twitter , Instagram , LinkedIn

(1) Будучи генеральним директором Future Foundation, Inc., організацією, що орієнтується на розширення можливостей молоді через освіту, ви прокладаєте шлях тим, хто зацікавлений у створенні впливу, як глобально, так і у своїх місцевих громадах.

Зростаючи в Атланті, ви безпосередньо переживали виклики, з якими стикаються багато дітей, які відвідують низькопродуктивні державні школи. Future Foundation, Inc. надає допомогу багатьом дітям середнього та середнього шкільного рівня, які можуть жити нижче рівня бідності. Які унікальні проблеми стикаються з цією демографічною ситуацією?

Діти, які живуть нижче рівня бідності, унікально переживають поєднання соціальних факторів, що створюють цикл бідності поколінь. Ці фактори включають в себе расово-сегреговані громади, низькі доходи домогосподарств, історично низькі освітні установи та високий рівень безробіття. Наша увага в Future Foundation полягає в тому, щоб надати нашим студентам та їхнім сім'ям інструменти для розриву циклу.

Член блогу Spotlight: Джілліан Медден

Джилліан Медден , директор з розвитку в Центрі допомоги в центрі міста

Електронна пошта: [email protected]

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jillian-madden-90420065/

Примітка редактора: цей гостьовий блог був написаний виключно для YNPN Atlanta

(1) Джілліан, ви зараз працюєте в якості директора з розвитку в Центрі допомоги в центрі міста, неприбутковій організації, метою якої є запобігання бездомності та голоду. Як довго ви працюєте в неприбутковому секторі і що надихнуло вас на кар'єру в цій галузі?

Я почав працювати Центр допомоги в центрі міста (MAC) через Волонтерський корпус єзуїтів , програма, подібна до AmeriCorps, яка розміщує молодих людей в неприбуткових організаціях протягом року. Програма фокусується на житті просто і в спільноті - я жив з трьома іншими чоловіками і жінками, які працювали в різних неприбуткових організаціях по всій Атланті. Я любив працювати в MAC і виявив, що неприбуткова робота, безумовно, моє покликання. Я працював у United Way of Greater Atlanta після того, як я був волонтером-єзуїтом, і повернувся до MAC близько 2,5 років тому як директор з розвитку.

Некомерційна Jenni Show, подкаст

Примітка редактора : цей гостьовий блог був написаний виключно для YNPN Atlanta.
Jenni Hargrove, Некомерційна Jenni Show, подкаст

[email protected]

nonprofitjenni.com

iTunes | Spotify | Stitcher | Google Play

1. Jenni, ми раділи, що ви показали в блозі YNPN в центрі уваги. Чи можете ви розповісти нам трохи про свій професійний досвід? Як ви почали займатися маркетингом? І що змусило вас зосередитися на некомерційному секторі?

Велике спасибі за те, що мали мене! :) Я почав в маркетингу досить молодий… Шлях, перш ніж я 'професійно' маркетингу. Коли я росла, волонтерство для мене ніколи не було вибором - я був «добровільним» більше, ніж добровільно. Але це не було погано - я ніколи не думав про це двічі. Волонтерство - це просто звичка, до якої я потрапив, так само, як ваші батьки змушують вас чистити зуби щоночі перед сном або йти до школи п'ять днів на тиждень.

У середній школі, мені дуже пощастило бути зонований для школи, яка була Академія STEM, тому я взяв тонни технологій класів, які включали купу цифрових тем маркетингу. Я почав розмовляти з неприбутковими організаціями, з якими я добровільно попросився, і запитав: "Вам потрібен хтось для того, щоб допомогти з вашим веб-сайтом?" нові, і вони насправді не встигли зіпсувати.

Швидко вперед до мого волонтерства в коледжі, я зрозумів, що неприбуткові організації, як правило, вважають, що їм досить легко отримати регулярних доброзичливих клієнтів. Проте, більшість з них не мають достатньо «кваліфікованих волонтерів», які є довгостроковими волонтерами, які допомагають більш професійним, зворотним завданням. Таким чином, я почав добровільно працювати на багатьох комітетах з маркетингу, PR та розвитку.

Після декількох років роботи у волонтерській ролі, я зрозумів, що багато неприбуткових організацій дійсно потребують когось, щоб увійти і допомогти їм написати стратегії розвитку маркетингу, розробки та розробки. Більшість керівників неприбуткових організацій не мають великих бізнес-додатків і потребують консультації того, хто робить. Таким чином, я почав свою власну компанію і подкаст, щоб допомогти задовольнити ці потреби!

Докладніше Частка

Гостьовий блог: неетична культура є ендемікою в бізнесі

Примітка редактора : цю публікацію було повторно опубліковано в блозі. Вона спочатку з'явилася на бесіді , і вона посилається на Скандал викидів Volkswagen 2015 року.

Як може VW бути так німий? Звинувачуйте неетичну культуру, ендемічну для бізнесу

Королева Едуард Л , Університет Еморі

Занадто багато світового корпоративного лідерства обумовлено моральними карликами, які отримали освіту далеко за межами своїх можливостей для правильного судження, що має бути очевидним після спостереження за подіями минулого тижня.

Економічний колапс, який веде фінансова галузь 2008 року, повинен був навчити нас цьому уроку, але специфіку та ясність його принесли новини розцінка цін у фармацевтичній промисловості та, навіть більше відверто, оголошенням що Volkswagen навмисно запрограмували тисячі його дизельних автомобілів тестування викидів .

Ми повинні бути обурені такою поведінкою і вимагати відповідних покарань і санкцій, а також відшкодування і виправлення. Але ми не повинні бути шоковані. Як етик, який дивився на поведінку людей у ​​бізнесі та корпораціях, я можу вказати на ряд тривожних тенденцій, які допомагають пояснити ці порушення.