Чи достатньо меддовідки і пояснювальної записки, щоб виправдати відсутність на роботі?

З особистого архіву

Ольга Т. пише: "Співробітник був відсутній на робочому місці майже два місяці. На виправдання своєї відсутності надав довідку про знаходження в лікарні (НЕ лікарняний лист) і пояснювальну. Чи є довідка виправданням відсутності на робочому місці?"

Шановна Ольго, чинним законодавством в Росії не встановлено перелік документів, що підтверджують поважність причин відсутності працівника на робочому місці через хворобу. Тому питання про поважність чи неповажності відсутності працівника на робочому місці в зв'язку з хворобою вирішується роботодавцем самостійно на підставі поданих працівником пояснень і документів. Наприклад, факт хвороби може бути підтверджений не тільки листком непрацездатності, а й випискою з медичної карти амбулаторного хворого, що є основним первинним медичним документом хворого при першому зверненні за допомогою до лікувальної установи.

Судами в якості підтвердження поважності відсутності працівника на роботі через хворобу в ряді випадків приймалися до уваги такі документи, як копія карти виклику МУЗ «Станція швидкої медичної допомоги», яка підтверджує звернення працівника за медичною допомогою в день відсутності на робочому місці, а також свідчення лікаря терапевта, допитаного в судовому засіданні.

Відсутність же листка непрацездатності є в першу чергу підставою для невиплати працівникові допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Питання фахівцеві з трудового права для рубрики "Поради юриста" ви можете відправити Михайлу Малихіну з поміткою "Питання юристу".