«Хантер рекомендують на час пошуку роботи знизити активність в соцмережах», - Олена Володимирська

Олена Володимирська в рамках лекції «Навички майбутнього» в Headliner Club представила експертний огляд ключових кваліфікацій, необхідних відбувся фахівцям при зміні сфери діяльності, і освітила передбачуваний ринок вакансій в середньостроковій перспективі, грунтуючись на сучасний стан російської економіки і світової тенденції до автоматизації праці. Вектори, намічені Володимирській, будуть вкрай актуальними не тільки тим, хто замислюється про зміну роботи в вибухнула фінансовій кризі, але й стурбований професійним майбутнім своїх дітей.

***

Ринки Росії та країн СНД замкнуті самі на себе - серед професіоналів для їх позначення існує спеціальний термін «прокляття кирилиці»: кандидати не можуть вийти за межі рідної зони, так як не володіють достатньою мовною компетенцією і не мають дозволу на роботу в інших державах.

Зважаючи на фінансову кризу на російському ринку праці вже кілька років відчуваються великі труднощі при переході з однієї області діяльності в іншу.

Справа не тільки в тому, що для здійснення переходу потрібен досвід роботи в бажаної галузі, а й у тому, що, на думку роботодавців, співробітник старше 40 років не буде ефективний в освоєнні нової справи. Проект Олени Володимирській «АНТІрабство» накопичив масив даних, що показують, в яких областях російської економіки вакансій досить, а в яких ні, і з якої сфери в яку найчастіше переходять фахівці. Сьогодні компанії зацікавлені в залученні з відкритого ринку виключно функціонального персоналу з мінімально допустимим рівнем зарплати, здатного швидко закрити пролом, що утворився в компетенціях компанії, - всі інші кандидати або отримують роботу за рекомендацією, або були вирощені всередині самої фірми.

Два роки тому, опустившись до мінімальних показників, ринок знову почав зростати за кількістю вакансій, однак рівень зарплат поки залишається незмінним. У порівнянні з 2016-2017 в поточному році вакансій стало приблизно на 30% більше - особливо пробудження помітно в топовом сегменті. На сайтах з підбору персоналу таких вакансій не знайти - і ось чому: якщо роботодавець вказує в якості нижнього порогу зарплати 150 000 рублів і вище (або відповідну посаду), то протягом перших кількох тижнів йому буде надходити не менше 700 відгуків в день, проте істотну частку здобувачів становитимуть зневірені кандидати, що висять на ринку вже більше 6 місяців, або претенденти з компаній багато меншого калібру, які не усвідомлюють різниці в сфері відповідальності, - релевантних кандидатів серед них виявиться не більше 3-5.

Послуги хантера стають особливо популярними зараз, коли в будь-якій галузі для виходу на нові ринки потрібні висококваліфіковані фахівці в діджітале та ІТ. Як правило, хантери опрацьовують власні бази або запитують рекомендації у експертів. Для того, щоб кандидата направили на топову посаду, йому необхідні популярність в професійному співтоваристві і 5-6 бездоганних рекомендацій за підсумками реалізації успішних проектів в різних компаніях (при цьому наймачами не розглядаються посилання на поточне місце роботи).

Більшість галузей економіки стагнують. Стало невигідно робити кар'єру в таких компаніях, як «Газпром» або «Роснефть». Якщо говорити про найближчі 5-7 роках, то депресивними можна вважати банківська справа, девелопмент, транспорт і логістику, «велику четвірку» телекому ( «Білайн», «МТС», «Мегафон», «Теле2»), туризм і непродуктову роздрібну торгівлю . При переході всередині цих сегментів або вході в один з них конкуренція на рівні топових вакансій в Москві становить 50-150 релевантних кандидатів на місце.

У горизонті 5-10 років ці професії почнуть вмирати, оскільки автоматизація сфери послуг, поглинувши простіші професії (водій, касир, бариста), націлена на заміщення більш кваліфікованих кадрів - в цьому їй буде сприяти розвиток технологій. Виняток становитимуть лише фахівці, які досягли експертного рівня. Навпаки, активно розвиваються такі галузі, як фінанси і технологія (мобільний і онлайн-банкінг, фахівці по роботі з «хорошою» криптовалюта, юристи з відповідною кваліфікацією), онлайн-освіту, низовий продуктовий ритейл і високотехнологічна агропромисловість.

Якщо до 2014 року основним драйвером рекрутингу був бізнес, то зараз їм є держава: відкрита велика кількість вакансій в державних і прігосударственних компаніях. Зростає потреба в умінні працювати в державному секторі, так як середній термін роботи в державних організаціях дуже невеликий (близько півтора року) - потрапити в нього з відкритого ринку стало набагато простіше. Також зростають галузі військова справа і цифрові інновації (з огляду на державну установки на трансформацію і діджіталізацію організацій). При цьому Володимирська підкреслила, що при нинішньому турбулентному стані економіки говорити про якісь прогнози можна, лише оцінюючи ситуацію на сьогоднішній день: будь-яке значиме зміна економічного курсу спричинить за собою і зміну тенденцій на ринку праці. Однак, на її думку, пік рекрутингового кризи було пройдено в 2017 році. В умовах складних продажів ринок потребує приходу нових комерційних директорів, здатних вивести на продаваемость те, що раніше продавалося саме, фахівцях в області GR і PR, юристів, що працюють з тендерами і федеральним закупівельними законодавством, проектних аудиторів, фахівців з кредитами і реструктуризації, лобістів і фахівців з клієнтського сервісу та лояльності - їх заробітні плати починаються від 500 000 рублів. На противагу стратегам цінуються кадри з великими практичними навичками. Ключові компетенції в бізнес-секторі - розуміння big data і data science, вміння прозоро будувати управлінську звітність на мінімумі показників, впроваджувати автоматизацію звітності, вміння працювати в ситуації затяжної кризи, при низьку маржинальність (7-10%), в умовах максимальної економії та при постійного контролю з боку власників компанії. Переживає трансформацію професія маркетолога: критично не вистачає фахівців з серйозними аналітичними навичками та вмінням керувати сегментом Діджитал. Крім того, потрібні експерти з експорту в Китай і країни Азії з хорошими особистими зв'язками.

За час кризи велика частина російського бізнесу повернулася в сіру зону. Сильно скоротилося участь європейських компаній на російському ринку (за винятком фармацевтики) - і, відповідно, їх потреба в персоналі. Однак внаслідок цього російський бізнес зростає, а з ним - і кількість топових вакансій.

Якщо компанія зацікавлена ​​в залученні працівника, який не перебуває в пошуку роботи і задоволений своєю поточною позицією, при переході він може зажадати підвищення свого сукупного винагороди (зарплата, премії, соціальні пакети, пільги, користування службовим транспортом) в середньому на 30-40%. Кандидат, який перебуває в пошуку при збереженні свого поточного робочого місця, при переході на аналогічну посаду в іншу компанію може розраховувати на надбавку в 10-15%, при переході на позицію вище - не більше ніж на 10%, але не виключені і переходи з початковими втратами. Кандидат, який перебуває в пошуку роботи більше 3-4 місяців, переходить на нову посаду без істотних змін в оплаті праці, а при пошуку від півроку і більше гарантована втрата близько 20% від колишнього рівня доходу: в депресивних галузях здобувачі легко погоджуються на зниження оплати заради отримання місця. При цьому не варто боятися низьких окладів в держсекторі: за рахунок прихованих додаткових компенсацій сукупний дохід на значній посаді після випробувального терміну може збільшитися в 3-4 рази.

Думка редакції може не збігатися з думкою автора. Ваші статті надсилайте нам на [email protected] . А наші вимоги до них - ось тут .