Які обмеження по роботі для 3 групи інвалідності за законом

1. Правове регулювання працевлаштування і роботи інвалідів
2. Особливі права і умови праці для інвалідів 3 групи
3. Отримання 3 групи інвалідності чинним працівником
4. Процедура працевлаштування інваліда

Конституція Російської Федерації гарантує право кожного громадянина на працю. Особи, які отримали інвалідність у дорослому житті, або мають її з дитинства, також мають право на працю і самореалізацію. Адже можливість працювати - це не тільки спосіб заробляння грошей, але і спосіб соціальної адаптації інваліда.

Трапляється, що під тим або іншим приводом роботодавці відмовляють таким людям в прийомі на роботу. Це в корені невірно і незаконно. Відмовити в працевлаштуванні на законних підставах можна тільки при відсутності вакансій в принципі, і в разі, якщо наявна вакансія з умовами праці протипоказана конкретному здобувачеві роботи. Розглянемо, як працевлаштуватися громадянину з інвалідністю та які права інваліда 3 групи на роботі.

Правове регулювання працевлаштування і роботи інвалідів

Законодавчо питання прийому на роботу громадян, які мають інвалідність, регламентуються Федеральним Законом (ФЗ) РФ за №181 від 24.11.1995 року «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» і Трудовим Кодексом (ТК) РФ.

Держава стурбоване тим, щоб інваліди 3 групи були забезпечені роботою. Для цього на законодавчому рівні закріплено положення про те, що в організаціях зі штатом понад 100 осіб має працювати не менше 2% громадян, які мають інвалідність (ст. 21 Закону №181-ФЗ).

Особливі права і умови праці для інвалідів 3 групи

Інваліди мають при працевлаштуванні і в процесі роботи всі ті ж права, що і здорові громадяни. Крім того, їм надаються деякі додаткові пільги.

Статистичні данні

За статистикою ООН кожна десята людина на землі має інвалідність, один з 10 страждає від фізичних, розумових або інших відхилень і не менше 25% від загальної кількості людей мають різні захворювання. У світі збільшення числа інвалідів серед осіб працездатного віку до рівня 45% від числа осіб, первинно визнаних людьми з обмеженими можливостями турбує громадян. Згідно з офіційною статистикою, в Росії нині десять млн. Інвалідів (це 7% населення). Згідно з даними Агентства соціальної інформації, їх не менше 15 млн. Зростає інвалідність серед молодих людей і дітей з обмеженими можливостями.

Розглянемо, на що має право розраховувати інвалід 3 групи:

• 30-денну оплачувану відпустку на рік, замість 28 днів у звичайних співробітників (ст. 23 ФЗ №181);
• 60-днів неоплачуваної відпустки на рік;
• відсутність випробувального терміну при влаштуванні на роботу;
• умови праці згідно з медичним висновком:
  • робочий тиждень, що не перевищує 40 годин,
  • скорочений робочий тиждень, якщо це прописано в медичних рекомендаціях,
  • залучення до надурочних навантажень, роботи у вихідні дні і нічний час тільки з письмової згоди працівника-інваліда (при відсутності медичного на те заборони),
  • заборона на певні види робіт і надання особливих умов праці в залежності від захворювання;
• заходи для відновлення здоров'я, прописані в індивідуальній програмі реабілітації (ІПР). Дані рекомендації видаються інваліду при проходженні їм медико-соціальної експертизи.

Отримання 3 групи інвалідності чинним працівником

Трапляється, що співробітник, вже працює в організації, хворіє і в результаті отримує 3 групу інвалідності. Дана обставина має бути оформлено документально кадровими працівниками після надання співробітником відповідних медичних документів. Одностороння зміна трудового договору не допускається законодавством. Тому має бути укладена додаткова угода, в якому зазначаються нововиявлені обставини (ст. 72 ТК РФ). Якщо медичних рекомендацій запропоновані певні умови праці, то співробітник повинен бути працевлаштований з їх дотриманням.

При незгоді працівника переходити на більш щадні умови праці, він має право звільнитися за власним бажанням.

Про проблеми працевлаштування інвалідів дивіться відео

Процедура працевлаштування інваліда

Додаткова стаття

Про те, як оформити пенсію по інвалідності
більше інформації в цієї статті .

Працевлаштування громадянина з інвалідністю має свої особливості. Розглянемо, як саме це відбувається.

• Працівник надає роботодавцю пакет документів:
  • громадянський паспорт;
  • трудову книжку;
  • заяву про прийняття на роботу;
  • медичну довідку, в якій вказана 3 група інвалідності і обмеження по роботі;
  • ІПР, де прописані заходи для відновлення здоров'я даного громадянина.
• Роботодавець, вивчивши всі документи, вирішує: чи відповідає умови праці наявної вакансії медичним рекомендаціям влаштовується на роботу особи. Тільки після цього видається наказ про працевлаштування.
• Працівника офіційно оформляють на роботу без проходження випробувального терміну і надають рекомендовані умови праці.

Якщо роботодавець відмовив у прийомі на роботу інваліду за квотою, то він понесе покарання у вигляді адміністративного штрафу в розмірі дві-три тисячі рублів. Винятком становить довідка МСЕ із зазначенням непрацездатності особи або протипоказанням на даний вид діяльності.

Варто зазначити, що надання документів, що свідчать про 3 групі інвалідності - суто добровільна рішення працівника (крім посад, де необхідна довідка про стан здоров'я). Їх відсутність прирівнює права особи, що має інвалідність, до прав інших співробітників. Це означає, що громадянин позбавляється всіх пільг, гарантованих законодавством для інвалідів, а з роботодавця знімається будь-яка відповідальність за відсутність особливих умов праці.

Якщо у вас є питання, пишіть в коментарях