Як розрахувати кількість невикористаних днів відпустки?

Грошову компенсацію за невикористані відпустки розраховуйте за кожен рік, в якому працівник не відгуляв або не повністю використав відпустку.

З часу, яке співробітник відпрацював в кожному робочому році, виключіть періоди, коли він, ст. 121 ТК:

• був відсутній на роботі без поважних причин, в т. ч. коли його усували від роботи;
• перебував у відпустці по догляду за дитиною;
• перебував на його прохання у відпустках без збереження зарплати понад 14 календарних днів протягом робочого року.

Якщо співробітник відпрацював в компанії в робочому році від 11 до 12 місяців, за цей рік йому належить повна компенсація за всі невикористані дні відпустки, п. 28 Правил про відпустки, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169.

Якщо співробітник в робочому році відпрацював в організації менше 11 місяців, за цей рік йому належить пропорційна компенсація.

Коли будете вважати терміни роботи, надлишки, які становлять менше половини місяця, виключайте з підрахунку. Ті, що більше половини, округляйте до повного місяця, п. 35 Правил.

приклад

Морозова працює в компанії з 15 вересня 2014 року. 27 жовтня 2017 го у неї останній робочий день. За час роботи вона була в щорічній відпустці 2 рази по 28 календарних днів.

Щоб визначити кількість невикористаних днів відпустки для розрахунку грошової компенсації, потрібно розбити період роботи на робочі року і визначити загальну тривалість накопиченого відпочинку:

15.09.2014-14.09.2015 - 28 календарних днів;

15.09.2015-14.09.2016 - 28 календарних днів;

15.09.2016-14.09.2017 - 28 календарних днів;

15.09.2017-14.10.2017 - 2,33 календарного дня.

Решта до звільнення дні - з 15 по 27 жовтня 2017 року -за розрахунку компенсації враховувати не треба. Залишок складає 13 календарних днів, що менше половини робочого місяця.

Прочитайте корисні статті по темі:

Невикористані відпустки згоряють. Чи ні?..

Загальна кількість днів щорічної відпустки становить 86,33. З них Морозова відгуляла 56 календарних днів.

Компанія повинна виплатити працівникові компенсацію за 30,33 дня відпустки.