Гарантії при скороченні

Роботодавцю, який хоче провести скорочення, важливо чітко дотриматися ті гарантії, які встановлені Трудовим кодексом РФ. скорочення буквально означає, що буде анульована певна посада і, відповідно, всі працівники, які перекривають ці посади, повинні бути звільнені.

Необхідно пам'ятати, що персональне повідомлення працівнику про скорочення його посади повинно бути направлено не менше, ніж за два місяці. Тим працівникам, чия кваліфікація це дозволяє, необхідно забезпечити переклад на інші, наявні в штаті, посади. Також повинні бути враховані категорії працівників, які не можуть бути звільнені на підставі ст.81 ТК РФ. Колективним договором можуть передбачатися розміри вихідної допомоги перевищують ті, що обумовлюються в ТК РФ.

Також читайте в електронному журналі: