Трудовий договір з директором ТОВ і АТ зразок на 2019 рік

1. Завантажити зразок трудового договору з директором АТ і ТОВ
2. Термін договору з директором в 2019 році
3. Хто підписує договір з генеральним директором?
4. Договір з директором - єдиним засновником
5. Трудовий договір з директором

Трудовий договір з генеральним директором відрізняється від звичайного договору. Підставою для його укладення є рішення загальних зборів засновників. У нашій статті ми розповімо, як оформити договір з генеральним директором згідно з правилами 2019 року. У статті є зразок договору з директором ТОВ і АТ, який можна завантажити.

Завантажити зразок трудового договору з директором АТ і ТОВ

На нашому сайті ви можете безкоштовно скачати зразок трудового договору з генеральним директором ТОВ. Даний документ є актуальним для 2019 року:

Трудовий договір з директором ТОВ

Трудовий договір з директором АТ

Заповнити онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.

Заповнити трудовий договір онлайн

Термін договору з директором в 2019 році

Трудовий договір з генеральним директором або його заступником може бути укладений:

• на певний термін;
• на невизначений термін.

На певний термін договір з директором полягає в тому разі, якщо це прямо закріплено в Статуті організації або в рішенні про призначення генерального директора.

Якщо ні в Статуті, ні в рішенні строк не визначено - договір укладається на невизначений термін.

Хто підписує договір з генеральним директором?

підписує:

• голова загальних зборів засновників або уповноважена зборами особа: якщо директор був обраний загальними зборами учасників;
• голова ради директорів або уповноважена радою особа: якщо директор був обраний радою директорів;
• єдиний учасник організації (єдиний засновник): в цьому випадку учасник призначає директором сам себе.

При прийомі на роботу генерального директора також необхідно видати наказ про прийом на роботу. У наказі розписується сам новоспечений директор, причому в двох місцях:

• в рядку «керівник організації»;
• в рядку «з наказом працівник ознайомлений».

Також необхідно внести запис до трудової книжки. Замість наказу про прийом на роботу в графі «4» потрібно вказати номер і дату протоколу загальних зборів учасників, на якому було прийнято рішення про призначення директора.

Договір з директором - єдиним засновником

Часто бухгалтери задаються питанням - чи потрібно укладати договір з директором, якщо він є єдиним учасником Товариства?

Відповідаємо: не потрібно - відповідно до роз'яснень Роструда.

Дана позиція обумовлена ​​декількома факторами:

1. трудовий договір укладається між двома сторонами - роботодавцем і працівником;
2. в разі, коли керівником організації є засновник в однині, друга сторона відсутня;
3. засновник призначає себе на посаду генерального директора на підставі рішення.

При цьому, відзначимо, що відсутність договору в паперовому вигляді не означає відсутність трудових відносин.

Адже в Трудовому кодексі прямо визначено - трудові відносини наступають не тільки за умови укладеного договору. Вони наступають тоді, коли працівник приступив до виконання своєї трудової функції. А був уже підписаний до цього часу договір чи ні - значення не має.

Однак, щоб уникнути зайвих ризиків і суперечок з податківцями, договір з директором - єдиним директором деякі бухгалтери вважають за краще оформляти.

Трудовий договір з директором

Трудовий договір з генеральним директором відрізняється від договору зі звичайним працівником:

• договір з директором може бути терміновим;
• випробувальний термін для директора може досягати шести місяців;
• директор може працювати сумісником в іншому місці роботи тільки з дозволу уповноваженого органу організації;
• директор несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну організації;
• звільнення директора може статися за додатковими підставами;
• на посаду генерального директора не можна призначити особу, позбавлену права займати керівні посади.

Організація в особі засновника гарантують керівнику організації відповідні російським законодавством умови праці та своєчасну виплату заробітної плати.

До укладення договору організація може проводити необхідні заходи. Наприклад, конкурс, а також обрання або призначення на посаду.

У договорі з директором повинні бути визначені:

• термін дії;
• повноваження директора;
• розмір заробітної плати;
• сума компенсації при звільненні;
• відповідальність керівника;
• обов'язок щодо збереження конфіденційної інформації.

Мінімальний розмір заробітної плати генерального директора повинен бути не нижче МРОТ працездатного населення, встановленого для регіону, в якому зареєстрована організація.

Максимальний розмір зарплати керівника не обмежений. Але тут необхідно враховувати, що висока оплата праці може бути розцінена як велика угода. А всі великі угоди повинні узгоджуватися з засновниками організації.

Також в договорі можна прописати положення, що поліпшують умови праці. Наприклад, умова про те, що директор матиме свою частку при розподілі дивідендів.

Зміна умов договору з генеральним директором оформляється додатковими угодою сторін.

Договір оформляється в двох примірниках, підписується двома сторонами, і передається кожній стороні.