Чи повинно найменування професії або посади відповідати класифікатору професій?
Зміна типу економічної моделі господарювання і стрімкий процес інтеграції України в глобальну бізнес-середовище зумовили виникнення у вітчизняній економіці значної кількості нових професій.
З огляду на інертність законодавства, у суб'єктів господарювання часто виникають складнощі при оформленні трудових відносин з працівником, адже Класифікатор професій ДК 003: 2010, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28.07.2010 року № 327 (далі - Класифікатор професій) не завжди містить відповідну професію.
У той же час, і працівник і роботодавець зацікавлені в тому, щоб документи кадрового діловодства містили найменування саме ту професію або посади, на яку приймається працівник, а не найбільш близьке за змістом найменування, що міститься в Класифікаторі професій.
Керуючись тим, що Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України) не містить посилання на Класифікатор професій, як і не встановлює необхідність його дотримання, значна кількість роботодавців вносять до трудової книжки працівників професії, які Класифікатора професій не передбачені.
На нашу думку, такий підхід є помилковим і може привести до негативних наслідків як для роботодавця, так і для працівника.
Згідно ст. 4 КЗпП України, законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Згідно ч. 5 ст. 48 КЗпП України, порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.
Згідно п. 5 Постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 року № 301 (далі - Постанова № 301), Міністерство праці, Міністерство юстиції, Міністерство соціального захисту населення спільно з зацікавленими міністерствами та іншими підвідомчими Кабінету Міністрів України органами виконавчої влади за участю профспілкових об'єднань були уповноважені розробити і затвердити Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях.
На виконання Постанови № 301, Міністерством праці, Міністерством юстиції та Міністерством соціального захисту населення було видано спільний наказ від 29.07.1993 року N 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (далі - Інструкція), згідно з п. 2.14. якої: «Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у" Класифікаторі професій ".
Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню професії або посади згідно зі Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення ».
Таким чином, законодавством України з питань праці встановлено вимогу щодо відповідності найменування професії в трудовій книжці працівника з Класифікатором професій, а в разі якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах - Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 року № 461 (далі - Списки).
Отже, невідповідність найменування професії Класифікатором професій або Списками є порушенням порядку ведення трудових книжок, і, відповідно, порушенням законодавства про працю.
Згідно абз. 2 п. 4 Постанови № 301, за порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.
Інші види відповідальності встановлені ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, згідно з якою порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 гривень), а також ст. 265 КЗпП України, згідно з якою юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - четвертим частини другої цієї статті, - у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на 04.12.2017 року - 3200 гривень).
Також, слід звернути увагу на те, що необхідність правильного здійснення записів у трудових книжках працівників і в інших документах кадрового діловодства, в тому числі - в частині найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, обумовлена необхідністю забезпечення реалізації працівниками свого права на пенсію за віком на пільгових умовах, адже при вирішенні питання про призначення пенсії на пільгових умовах, невідповідність найменування посади в документі, що засвідчує трудовий стаж особи відповідного Списку може утруднити чи зробити неможливим отримання такою особою пенсії за віком на пільгових умовах.
Актуальні послуги: актуальні замітки: