Як вести себе на співбесіді. Важливі моменти, на які варто звернути увагу

1. Як підготуватися до співбесіди?
2. Співбесіда і зовнішній вигляд. Як одягнутися, щоб вас оцінили
3. До чого слід підготуватися? Складні питання і доречні відповіді
4. Якщо співбесіду пішло не так. Часті помилки претендентів
5. Поширені причини відмови

Кожен претендент бажає справити хороше враження на роботодавця. З цієї причини бажання зрозуміти, як вести себе на співбесіді , Розумно. У сучасному світі, де засоби масової комунікації дозволяють знайти практично будь-яку інформацію, не складе особливих труднощів правильно, а головне успішно підготуватися до майбутньої зустрічі. Бажано зібрати про передбачуване роботодавця, як можна більше інформації.

Історія компанії, сфера діяльності, позиція на ринку - все це допоможе сформувати потрібне думку і підготувати основу для співбесіди. Чим обширніше відомості, якими буде мати у своєму розпорядженні кандидат, тим впевненіше він буде відчувати себе при спілкуванні з інтерв'юером. Але крім цього існує безліч нюансів, які слід також враховувати при проходженні співбесіди.

Як підготуватися до співбесіди?

Грамотна приємна мова, впевнений спокійний голос і охайний зовнішній вигляд - основа, яка дозволить здобувачеві справити перше позитивне враження. Образ складається з дрібниць. Важливо не просто добре виглядати або бути відмінним фахівцем, важливо бути цінним співробітником, який поєднує і те, і інше. Саме таке враження здобувач повинен зробити на інтерв'юера.

Як правильно підготуватися до співбесіди? Відповідаємо на це питання за допомогою нашої статті: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Як говорити і що говорити на співбесіді хвилює кожного кандидата на вакантну посаду. Несміливо і невпевнено вони просуваються до пізнання великим знанням, які подарують їм чарівний дар проходити з блиском будь співбесіду. Але ідеального рецепта не існує. Претендент може тільки підготуватися до основних «проблемних» точках, які можуть застати його зненацька.

Запорукою успішної співбесіди є впевненість в своїх силах і професійний досвід. Крім цього слід приділити особливу увагу підготовці. Вивчення інформації дозволить швидко орієнтуватися в задаються питаннях при співбесіді на роботу. Зрозумілі і зважені відповіді додадуть ваги словам і додаткові очки кандидату. Грамотність і правильна стилістична подача інформації покаже здобувача, як ерудованого професіонала. Актуальні відомості і самостійні висновки на їх основі дозволять продемонструвати аналітичний склад розуму і готовність до складної роботи.

Співбесіда і зовнішній вигляд. Як одягнутися, щоб вас оцінили

Підготовка образу для успішної співбесіди - одна з важливих сторін пошуку роботи. Маючи хоча б не великі знання про стилі одягу, прийнятому на передбачуваному місці роботи, значно спростить завдання здобувача. По крайней мере, для себе він зможе вирішити, чи варто терпіти дискомфорт від прийнятого в компанії дрес-коду заради матеріальної вигоди. Але це всього лише невелика частина того, що потрібно зробити для успішної підготовки.

Як одягнутися, щоб показати себе цілісною особистістю? Створення сприятливого враження - основне завдання, яке потрібно вирішити. Помилкою багатьох претендентів можна назвати неправильне уявлення про значення зовнішнього вигляду. Багато для того, щоб створити гарне враження, в першу чергу прагнуть показати свої знання і професійні навички.

Провідні фахівці в сфері найму співробітників стверджують, що немає нічого важливішого першого враження про кандидата. Той, хто йде на співбесіду, повинен розуміти, що оцінювати починають з моменту подачі резюме. Це точка відліку, з якої починається формування загального враження про кандидата і складається думка про нього, як про фахівця. Який здобувач в повсякденному житті, стає ясно з першої хвилини співбесіди.

«Зустрічають по одягу, а проводжають по уми» - не просто слова. За зовнішнім виглядом про людину можна сказати багато чого. Інтерв'юери вивчають, як правильно оцінювати кандидата, тому з особливою ретельністю слід поставитися не лише до підготовки до співбесіди, але й до зовнішнього вигляду. Для цього варто розібратися в тому, що краще вибрати з одягу для створення сприятливого враження. Які б вимоги до одягу не висувались в компанії, робота в якій передбачається, для співбесіди бажано вибрати діловий стиль.

Брючний костюм - хороший вибір і для жінок, і для чоловіків. Колірна гамма повинна бути витримана в чорних і темно-сірих тонах. Сорочка або блузка повинна бути пастельних тонів. Це створить враження цілеспрямованої і серйозної людини. Важливо що б в цьому образі поєднувалося все. Хороший костюм, начищене до блиску взуття, якісні матеріали та правильно підібрані аксесуари допоможуть привернути до себе. Головне, щоб створений образ став рідним - важливо відчувати себе природно.

Але як бути в ситуації, якщо в компанії передбачений вільний стиль? Для здобувачів творчих професій це дуже актуальне питання. У компаніях, де цінується креатив, а вимоги до одягу не надто суворі, охайний зовнішній вигляд також важливий. Можна поекспериментувати, постаратися підкреслити індивідуальність, але зберігши при цьому привабливий і привабливий вигляд. Стиль, якість і відповідність обстановці - головні вимоги до одягу для співбесіди. У будь-якому випадку, навіть з суворого ділового костюма можна зробити яскравий і запам'ятовується образ.

До чого слід підготуватися? Складні питання і доречні відповіді

Співбесіда - це в будь-якому випадку стрес. Як би досвідчений ні здобувач, існує безліч ситуацій, в яких він може розгубитися. Цього і добиваються інтерв'юери. Головним їхнім завданням є розуміння способу мислення і порядку дій людини в стресовій ситуації. Як до цього варто готуватися? На які каверзні питання слід продумати відповіді? Почати варто з розбору резюме. Скласти великий розповідь на його основі, в якому будуть розглянуті результати діяльності. Підвести підсумки кожного представленого пункту.

Припустимо, здобувач працював в компанії N п'ять років, а потім вирішив покинути її. Перше питання - «Чому Ви вирішили піти з колишнього місця роботи?». Для грамотного відповіді необхідно описати досягнення в компанії N, і вказати на відсутність можливостей для подальшого професійного розвитку. Важливо підкреслити бажання вдосконалюватися, як фахівець, і шукати нові «вершини» для підкорення.

Наступне питання - «Чому Ви не працювали протягом кількох років?». До кандидатів, які на протязі певного часу не були зайняті, упереджене ставлення. Правильним у даній ситуації буде вказати на будь-які особисті обставини (хвороби, народження дітей, зміна місця проживання і т.п.) або підвищення кваліфікації (навчання за фахом або додаткову освіту). Але головне згадати, що зараз все під контролем і від роботи ніщо не буде відволікати.

З прикладами питань і відповідей на співбесіді можна ознайомитися у нас на сайті: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

«Чому Ви не намагаєтеся знайти роботу відповідно до отриманої освіти?» - популярне питання. Тут доступний великий вибір для відповіді: прагнення до освоєння нових сфер діяльності, неправильний вибір початкової професії, невідповідність бажаної зарплати і стану ринку праці, відсутність привабливих вакансій. Якщо підкріпити причину зваженими аргументами і продемонструвати детальне вивчення проблеми, то кандидат з легкістю подолає і це питання.

При відповідях бажано говорити факти, максимально наближені до реальності. Вся інформація може бути перевірена. Брехня - не найкращий союзник в боротьбі за цікаву вакансію.

Головне при відповідях на запитання інтерв'юера бути контактним, відкритим, проявляти кмітливість і кмітливість. Залежно від посади проявляти важливі для конкретного випадку сторони особистості.

Щоб грамотно розповісти про свої негативні якості на співбесіді, кандидату слід розуміти, що насправді очікує почути інтерв'юер. У більшості випадків, мова йде про загальну реакції людини на стресову ситуацію. Поведінка кандидата може розповісти не менше, ніж його слова. Важлива подача даних. Якщо людина всіма силами намагається себе «обілити», зваливши провину на інших або складні обставини, то це принесе мало користі.

Головним моментом, на який зверне увагу інтерв'юер, чи здатний кандидат критично оцінювати свою роботу і професійні навички, вміє аналізувати помилки і працювати над ліквідацією недоліків. Як правильно відповідати на подібні питання? Можливо, вибрати одну з декількох тактик поведінки. Головна мета - перетворити існуючі недоліки в достоїнства. Ось кілька можливих шляхів «красиво» вийти із ситуації.

Що потрібно очікувати під час стресової співбесіди? А ось чого: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html

• Акцент на конструктивності. Впевнене виклад фактів і конкретних ситуацій, які дозволили розвинути ділові якості, посприяти зростанню кандидата як професіонала. Аналіз процесу роботи і виявлення перспективи. Бажано якомога менше використовувати шаблонні відповіді і намагатися показати готовність розвиватися і рости разом з компанією.
• Згадка про незначні недоліки, від яких вдалося позбутися. Доречно буде розповісти, яким чином кандидат впорався з існуючими недоліками.
• Підкреслити вміння грамотно планувати діяльність з урахуванням індивідуальних особливостей. Побудова роботи в залежності від біологічного годинника або денної активності. Бажано показати, що здобувач може самостійно і максимально ефективно організувати свою діяльність.
• Використання почуття гумору дозволить розрядити обстановку. З'явиться можливість прийняти правильне рішення, а потім вже серйозно відповісти на поставлене запитання.

Якщо співбесіду пішло не так. Часті помилки претендентів

Можна без кінця вести монотонні міркування на тему «ідеальних кандидатів» або намагатися, щоб ті, хто шукає роботу люди пізнали «секрет до серця кожного інтерв'юера». Але що дійсно потрібно для успішного проходження співбесіди? По-перше, дотримання основ етикету. Банально і просто, але більшість людей часто забувають про цілі відвідуваних заходів і допустимих нормах поведінки.

По-друге, ретельна підготовка. Ґрунтовний аналіз важливої ​​інформації про компанії і грамотне виклад своїх професійних досягнень додадуть впевненості на майбутній зустрічі. Дотримання перерахованих вище пунктів дозволить уникнути найбільш поширених помилок при проходженні співбесіди на роботу. А які вони ці прикрі промахи, які заважають отримати бажану вакансію? Перерахуємо найпопулярніші:

• загальні фрази і розлогі відповіді продемонструють повну нездатність контролювати стресову ситуацію; тільки підготовка дозволить конкретно відповідати на поставлені питання, покаже рівень професіоналізму та кваліфікацію;
• «Панібратство» або надмірна відвертість покажуть нездатність продемонструвати диференційований підхід до робочих моментів і дружнього спілкування;
• брехня і блеф не принесуть користі, більшу частину наданої кандидатом інформації можна перевірити;
• маніпулювання інтерв'юером не найкращий варіант; як правило, він краще здобувача розбирається в нюансах психології (і людей) і подібне поведінка не справить на нього позитивний ефект;
• зайва пихатість, зайнятість і створення образу «псевдоделового людини» покажуть нездатність кандидата до раціонального підходу до справи;
• зацикленість на собі виявить відсутність інтересу до майбутнього компанії; для здобувача першорядним буде рішення особистих проблем, а не виконання посадових обов'язків;
• відчайдушне бажання отримати роботу може позбавити можливості тверезо оцінювати ситуацію і грамотно відповідати на питання, надаючи кандидату нервозність і неуважність;
• відсутність виразних відповідей на питання про кваліфікацію буде розцінюватися, як нездатність подати себе, а також як відсутність інтересу до вакансії і компанії в цілому (без підготовки до співбесіди складно цікаво розповісти про себе, не загубивши важливі деталі);
• непоінформованість про компанію - відсутність зацікавленості в діяльності потенційного роботодавця не додасть вагу кандидату;
• негативна інформація про попереднього керівника насторожить і викличе негативне враження про кандидата; в будь-якій ситуації бажано тримати особисті емоції під контролем і бути компетентним.

Негативний ефект зробить не вимкнений телефон та інші пристрої, які здатні відволікати своїми звуками. Їх необхідно вимкнути або перевести в безшумний режим роботи. І, звичайно, не допускається розмовляти по телефону з будь-ким під час співбесіди.

Запізнення - ще один страшний ворог здобувача. Слід докласти всіх можливих зусиль, щоб прийти вчасно, а найкраще раніше хвилин на п'ятнадцять або двадцять. Це дозволить оцінити обстановку, налаштуватися на зустріч, привести в порядок зовнішній вигляд і спокійно почекати призначений час. Тих, хто запізнився не любить ніхто. Здобувачеві потрібно цінувати не тільки свого часу, але і час інтерв'юера.

Помилки при співбесіді на роботу не тільки псують враження про претендента, як про професіонала, але і як про особистість в цілому. Зустріч з інтерв'юером - це спосіб «продати» себе за найвищою ціною. Співбесіда - своєрідний тест, що дозволяє продемонструвати професійні і особистісні якості. Маючи здатність концентруватися і піднести себе у вигідному світлі, кандидат зможе приємно вразити і інтерв'юера, і роботодавця.

Поширені причини відмови

Бажаним результатом співбесіди, звичайно, є прийом на роботу. Але далеко не завжди вдається досягти позитивного результату. Причини відмови можуть бути різними. Серед найпоширеніших слід виділити:

• невідповідність рівня кваліфікації - при складанні резюме важливо враховувати вимоги до конкретної вакансії, а не відсилати усереднений шаблон;
• невідповідність зазначених у резюме навичок дійсності - перевірка таких відомостей не займе багато часу (особливо, якщо справа стосується володіння мовними навичками або вузькоспеціалізованими);
• непідготовленість здобувача до співбесіди - нездатність відповісти на елементарні питання;
• особисті причини - не подобається керівнику;
• неприйнятну поведінку - грубі і різкі висловлювання з приводу колишньої роботи або по відношенню до певних груп (расизм, сексизм і т.п.);
• відсутність мотивації - небажання проявляти ініціативу в плані кар'єрного або особистісного зростання;
• негативні рекомендації.

Раціональний підхід до пошуку вакансії і підготовка до співбесіди допомагають правильно розставляти пріоритети. Акцент на важливих для роботодавця моментах дозволить представити здобувача як грамотного співробітника, що цінує час інших людей. Організованість і професіоналізм - основа всіх трудових відносин.

Щоб уявити, як вести себе на співбесіді, необхідно зібрати інформацію про компанію та сфокусуватися на пріоритетних вимоги до кандидатів. Відповіді на питання повинні відповідати рівню посади, на яку претендує людина. Дотримання наведених рекомендацій дозволить впевнено почувати себе в стресовій атмосфері співбесіди.

7 найпоширеніших помилок на співбесіді