Питання із секретом зі співбесід Facebook, що дозволяє розпізнати егоїстів

Більшість роботодавців бажають бачити в своєму колективі не просто грамотних фахівців, а й людей з хорошим характером. Саме тому на співбесіді задають особисті питання.

Фактрум розповідає читачеві про одне хитрому питанні, яке задають всім людям, які хочуть працювати в команді Facebook.

Під час співбесіди Джей Парікх - директор з технічної структурі і інженерії компанії «Facebook» прагне знайти людей, здатних підтримувати хорошу атмосферу в робочому колективі. Для того, щоб відразу ж дати оцінку їх соціальним навичкам, він задає одне-єдине питання: «Чи можете ви розповісти про чотирьох людей, яким ви особисто посприяли в поліпшенні їх кар'єри?».

Сам Парікх впевнений, що відповідь на цій основоположний питання допомагає йому відсіяти на ранньому етапі всіх егоїстів, ледарів і жаднюг. «Ті, хто відповідають на це питання швидко і прямо, чітко показують свої пріоритети: на першому місці у них стоїть компанія, на другому - команда, і лише на останньому - їх особистість» - говорить Парікх.

Ставлячи це питання, директор орієнтується на книгу Адама Гранта «Давати і брати», де описані «дають» і «беруть» люди. «Дають» більшою мірою готові прийти на допомогу своїм колегам та досягають колосальних успіхів, на відміну від «беруть», службовців лише собі. Таким чином, «хто дає» підтримують позитивну атмосферу в колективі і відмінно вибудовують своє спілкування з іншими людьми. В кінцевому підсумку такий співробітник пишається своїми успіхами на робочому терені, а сама компанія стає захищеною від марних конфліктів, які негативно впливають на продуктивність роботи її співробітників.