Вихід з декретної відпустки достроково

1. Як достроково вийти з декретної відпустки Відпустка по догляду за дитиною надається кожної матері...
2. Оплата дитячої допомоги
3. Особливість декретної відпустки

Як достроково вийти з декретної відпустки

Відпустка по догляду за дитиною надається кожної матері до досягнення дитиною трьох років. Однак в сучасному світі жінки часто не люблять сидіти вдома такий тривалий час і, починаючи з півтора-двох років дитини рвуться на роботу.

Як оформити вихід з декретної відпустки достроково

Беручи до уваги, що сам відпустку це ваше право, а не обов'язок, вихід з нього здійснюється досить легко. З юридичної точки зору ви не зобов'язані заздалегідь попереджати вашого роботодавця, однак фактично краще поставити його до відома за місяць до передбачуваного першого робочого дня. Вихід з декретної відпустки достроково оформляється шляхом подачі заяви про своє бажання із зазначенням дати першого робочого дня. Роботодавець не має права прийняти негативне рішення за цією заявою, а в разі оформлення строкового договору на період декретної відпустки з іншим працівником, він зобов'язаний бути розірваний. Крім повного виходу на роботу жінка за погодженням з роботодавцем може вийти на скорочений робочий день, в такому випадку з юридичної точки зору вона продовжує перебувати у відпустці по догляду за дитиною.

Оплата дитячої допомоги

У разі, коли здійснений вихід з декретної відпустки достроково, оплата допомоги припиняється. Однак багато жінок за згодою з роботодавцями оформляють неповний робочий день, що дозволяє їм продовжувати отримувати допомогу і при цьому виходити на роботу. Аналогічна ситуація відбувається в разі роботи на дому. Всі привілеї відпустки по догляду за дитиною у вигляді деякого грошової допомоги зберігаються.

Якщо вихід з декретної відпустки достроково здійснюється за бажанням жінки і роботодавець зобов'язаний прийняти її думку, то в разі роботи на дому або неповного робочого дня необхідна згода обох сторін.

Особливість декретної відпустки

Цікава особливість декретної відпустки ретельно ховається роботодавцями від своїх службовців прекрасної статі. Декретна відпустка це право жінки і вона може їм розпоряджатися за своїм бажанням. Якщо дитина ще не досяг трьох років, то жінки може вийти з відпустки достроково в будь-який момент, а також повернутися назад. Обидва дії можна здійснювати без згоди роботодавця лише ставлячи його до відома. Таким чином, молода мама може працювати в середині декретної відпустки або на початку і при цьому в будь-який момент повернутися до догляду за дитиною.

Дане право сильно ускладнює становище роботодавця. У разі заміщення іншим працівником декретниці, він зобов'язаний його звільнити по виходу жінки з відпустки. У певному сенсі це ускладнює і становище жінки. По-перше, оплата матеріальної допомоги на дитину буде зупинена з моменту виходу на роботу, а відновити виплати не так легко. По-друге, подібні маніпуляції з робочим місцем можуть значно зіпсувати відносини з начальством, що навряд чи позитивно позначиться на подальшій службі.

Найчастіше правом відпустки користується мати дитини, проте цілком допустимо використання цього права будь-яким близьким родичем, будь то батько чи бабуся. Підставою для того відпустки служить відмова матері від використання цього права.

Відпустка по догляду за дитиною це привілей жінки і вкрай важливий період в житті малюка, тому фахівці радять використовувати весь термін за призначенням.