Робота для підлітків: де, коли, як?

1. Навіщо підлітку робота?
2. Хто повинен шукати роботу для підлітка?
3. В яких галузях краще працювати підлітку?
4. Обмеження і вимоги до прийому на роботу підлітків
5. Перший трудовий досвід

зміст:

Літо - пора не тільки відпочинку, але і ... роботи. Школярі, як колись їх мами і тата, горять бажанням заробити не тільки на морозиво, а й на модний гаджет. Чи можливо це сьогодні, і які складнощі чекають підлітків при влаштуванні на роботу? Своїми спостереженнями ділиться керівник відділу кадрового адміністрування, пільг і компенсацій Галина Кезікова.

До змісту

Навіщо підлітку робота?

Що отримують підлітки, влаштовуючись на роботу? Як кажуть вони самі, перш за все - кишенькові гроші, можливість відчути свою самостійність і незалежність. Але не потрібно забувати, що така трудова діяльність може бути і джерелом задоволення, так само як і дозвілля з друзями. Я часто стикаюся з ситуацією, коли підліток влаштовується на роботу, маючи лише одне усвідомлене бажання - заробити на кишенькові витрати. Як правило, при влаштуванні на роботу його не надто турбують якісь інші питання, крім одного - скільки я буду отримувати грошей? А через 2-3 місяці той же самий підліток починає цінувати багато з того, на що раніше навіть не звертав уваги: ​​колектив, де панує взаємодопомога; шанобливе ставлення з боку колег; слова визнання за хорошу роботу, сказані при всьому колективі. Хіба може щось зрівнятися з цим відчуттям щастя, яке він при цьому відчуває?

До змісту

Хто повинен шукати роботу для підлітка?

Батьки замислюються не тільки над тим, де працювати виросло дитині, але і хто повинен шукати йому роботу. З одного боку, у школяра мало інформації про потенційних вакансії, з іншого, він - особистість. Людина, нехай і не зовсім ще дорослий, зі своїми захопленнями, бажаннями, уподобаннями. Батьки про це часто забувають. Шукати роботу за дитину не має сенсу. Звичайно, батьки завжди бажають своїм "малюкові" добра, але не потрібно забувати, що 14-16-річний підліток - це вже сформована особистість, яка має свої потреби, бажання і захоплення. Тому я вважаю, що підліток у такому віці повинен сам вирішити, де йому буде подобатися працювати, в якому колективі і за яким графіком. Завдання батьків - делікатно направляти і супроводжувати дитину в процесі пошуку роботи.

До змісту

В яких галузях краще працювати підлітку?

Я б зробила акцент не на галузях, а на можливості розвитку своїх особистісних якостей, життєвої позиції, визначення цілей в житті. Здебільшого підлітки перебувають в пошуку, намагаються зрозуміти, ким вони хочуть бути в житті, що їм подобається, якою має бути відмінна робота.

Я б порадила орієнтувати дитину на роботу, де є хороший колектив однолітків, тому що в такому колективі є великі можливості для самореалізації і усвідомлення себе. Кожен може спробувати себе в новій ролі. Наприклад, може стати лідером, приймати самостійні рішення і відповідати за їх наслідки. Ці якості дуже важливі в будь-якій роботі.

Крім того, для самоповаги підлітка дуже важливо заслужити добре ставлення товаришів, однолітків. Якщо в молодшому віці дитина дивиться на світ очима своїх батьків, то у підлітка вибудовується система цінностей і поглядів на світ, що частково перетинається з позицією батьків, а частково - з поглядами однолітків.

Спілкування з однолітками забезпечує підліткові почуття емоційного благополуччя і стійкості. Саме в такому середовищі швидко засвоюються уявлення про цінності, формується цілісність характеру, відбувається становлення морально-вольових рис. Ще раз підкреслю, наскільки важливо, щоб це був такий колектив, цінності і принципи якого могли б розвивати і збагачувати вашої дитини.

У 14-16 років підліток починає замислюватися про своє майбутнє, вивчає себе більш осмислено. Важливо в цей момент закласти основи морального розвитку майбутнього дорослого і зберегти його здоров'я і бадьорість сил.

До змісту

Обмеження і вимоги до прийому на роботу підлітків

І підліток, і його батьки повинні розуміти, що приступаючи до трудової діяльності, юнак або дівчина вступає в нові для себе відносини. І важливо пам'ятати, що є особливості російського законодавства в сфері роботи учнів.

І вибирати потрібно того роботодавця, який дотримується трудового законодавства і дотримуються всі права підлітків. При прийомі підлітка на роботу з ним повинен бути укладений трудовий договір, в якому детально прописані умови праці, максимальна тривалість його трудового дня, пільги, які йому будуть надані.

Робочий день для підлітків у віці від 14 до 16 років, які навчаються в навчальних закладах, не може перевищувати встановлених законом рамок: 12 годин на тиждень і 2,5 години в день. Якщо ж робота надається школярам в цьому віці на час канікул або працевлаштовуються хлопці, які закінчили навчання (або молоді люди, з якихось причин не продовжують навчання), то робочий час становитиме не більше 24 годин на тиждень і 5 годин в день. Підлітку повинні надавати відпустку і т.д.

Так, наша компанія бере на себе зобов'язання з проведення медичних оглядів для підлітків. Юному співробітнику надається відпустка тривалістю 31 календарний день, причому на відміну від інших категорій працівників він може піти у відпустку в будь-який зручний для нього час за заявою, і роботодавець не має права йому перешкоджати в цьому.

Підлітків не можна залучати до робіт у нічний час, у вихідні дні, до роботи понаднормово, до робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Вони в силу свого віку не несуть матеріальну відповідальність, тому вони не можуть працювати на касі.

Забороняється залучати підлітків до робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також до тих робіт, виконання яких може завдати шкоди не тільки їх здоров'ю, а й моральному розвитку.

Забороняється робота, пов'язана з перенесенням ваги, що перевищують встановлені для них граничні норми.

До змісту

Перший трудовий досвід

Я закликаю всіх батьків не боятися відпускати дитину на роботу. Адже саме завдяки своєму першому трудовому досвіду він отримає необхідні життєві уроки, зможе стати сильніше, розвинути почуття відповідальності, самодисципліни і знайти надійних і вірних друзів. Звичайно, дуже важливо, щоб дитина отримала свій перший трудовий досвід в колективі, де взаємини засновані на довірі, взаємодопомоги, відповідальності. У цей період закінчується формування фундаменту особистості, добудовуються її верхні - світоглядні - поверхи. Відбувається осмислення свого місця в житті батьків, друзів, навколишнього соціуму, постійний пошук моральних орієнтирів. У нашій компанії, в Ростик'с-KFC, основними співробітниками якраз є підлітки та молоді люди, які отримують свій перший трудовий досвід. Тому наші менеджери - досвідчені наставники, які вміють в кожному підлітку розвивати моральні якості: колективізм, взаємодопомога, повага до людей і результатів їх праці. Ми добре розуміємо, що допомога в соціалізації підлітків, формування їх трудових умінь і навичок, виховання сумлінного ставлення до виконуваної роботи - це відповідальна і почесна задача для соціально-орієнтованої компанії.

Батьки часто запитують, чи є робота для дітей молодше 14 років. Це питання мені постійно задає молодша дочка, якій скоро виповниться 12. Вона категорично не згодна, коли я їй кажу про те, що їй потрібно ще трохи підрости, перш ніж вона зможе влаштуватися до нас на роботу. Мінімальний вік для працевлаштування в Росії - 14 років. Саме в цьому віці кожен громадянин зобов'язаний отримати паспорт, і з цього моменту він може за згодою одного з батьків укладати трудовий договір для виконання легкої роботи.

Ми приймаємо на роботу підлітків з 16 років, тому що вважаємо цей вік оптимальним для старту і розвитку в нашій компанії.

Нещодавно ми стали працювати з благодійним фондом "Дітям з любов'ю", який очолює Деббі Диган, організатор міжнародного однойменного проекту. Незабаром ми почнемо роботу з дитячим будинком з підтримки випускників і їх адаптації до "дорослого життя". Такі підлітки особливо потребують підтримки в цей складний для них період переходу до самостійного життя. У них немає сім'ї, яка могла б допомогти їм у придбанні життєвих навичок і підтримати в разі необхідності, і ми хотіли б допомогти цим дітям знайти своє місце в житті. І, можливо, замінити їм в якихось питаннях сім'ю. Ми плануємо надати робочі місця для проходження трудової практики для вихованців старших класів і постійні робочі місця для випускників дитячого будинку. Безсумнівно, цим дітям буде потрібно велику увагу і підтримка від усіх нас ...

Стаття надана "РОСТІК'C-KFC"

Коментувати можут "Робота для підлітків: де, коли, як?"