Чи можна оформити співробітників як ІП?

1. спроби заощадити
2. Підводні камені
3. Що говорить закон про оформлення співробітника як ІП

Суми, які підприємець платить в бюджет, змушують задуматися, а чи немає способу скоротити розмір цих виплат? Судіть самі: страхові внески складають 30-32% від фонду заробітної плати, ПДФО - 13%. Разом підприємець сплачує податків і внесків до бюджету близько 45% від фонду оплати праці!

І це при тому, що ці податки не залежать від того, є у вас прибуток чи ні, навіть не залежать від того, є взагалі якась діяльність чи ні. Прийняв співробітників - відраховувати з їх заробітної плати майже 45%. Можна зрозуміти, наскільки велика спокуса пошукати варіанти зниження розміру цих платежів.

спроби заощадити

Останнім часом широкого поширення набула така схема:
1. Роботодавець оформляє свого співробітника як індивідуального підприємця і платить йому суму не за трудовим договором, а за цивільно-правовим.
2. З цих виплат можна не нараховувати страхові внески і не утримувати ПДФО, адже ІП платить всі податки за себе самостійно.
3. Профіт! Замість 30% страхових внесків роботодавець не платить нічого. А замість ПДФО 13% ІП платить всього 6% (єдиний податок за спрощеною системою оподаткування) /

Підводні камені

Але чи так уже все це «райдужно» як здається на перший погляд? Пропоную розібратися детально.

Індивідуальний підприємець - це фізична особа, яка без утворення юридичної особи, веде на свій страх і ризик підприємницьку діяльність. Чи не виконує якусь функцію, а виконує діяльність і продає вам результат.

Результат - це або готовий виріб, або завершена робота, або надана послуга. За договором цивільно-правового характеру ви платите за результат, а не за процес.

Якщо ваш колишній співробітник, що став нині підприємцем, продовжує ходити на роботу з 9.00 до18.00 і виконувати трудові обов'язки, наприклад, керівника відділу продажів, а ви при цьому 10-го числа кожного місяця перераховуєте йому «агентську винагороду», податкова дуже легко доводить , що мають місце трудові відносини, а отже всі виплати повинні бути обкладені страховими внесками.

Що говорить закон про оформлення співробітника як ІП

Не так давно навіть Верховний Суд Російської Федерації в Визначенні від 27.02.2017 виніс рішення про заборону реальних трудових відносин цивільно-правовими. Верховний Суд підтримав податковий орган, який легко довів Суду, що між керівником і працівниками мали місце трудові відносини:

• У договорах була вказана графік роботи і перерва на обід
• Були вказані посади і спеціальності
• Прописано відшкодування витрат на відрядження
• І навіть вказана матеріальна відповідальність
• Договори були безстрокові

Будьте обережні при оформленні відносин з ІП ​​і пам'ятайте, що цивільно-правовий договір повинен містити істотні ознаки:

• результат
• Ціна (вартості)
• терміни

Бажання заощадити зрозуміло. Однак результат такої економії може привести до абсолютно протилежного ефекту. Нещодавно ми вже публікували статтю про найнебезпечніших схемах зменшення податків , Зверніть також і на них увагу. Використовуйте тільки ті варіанти оптимізації податків, які однозначно дозволені законодавством. Якщо вам не вистачає інформації по цій темі, звертайтеся до нас, ми допоможемо. Або задавайте питання в коментарях.