Матеріальна допомога при народженні дитини. Якщо мама - сумісник

Матеріальна допомога при народженні дитини. Якщо мама - сумісник

опубліковано: № 36 (один тисячі сто дев'яносто шість) - вересень 2015 Долучено: 16.09.2015

тематики: ПДФО Страхові внески Трудові відносини

Показано тільки початок документа. Для перегляду всього тексту необхідно оформити підписку на журнал АМБ-Експрес :

У нас співробітниця працює за сумісництвом. В даний момент пішла в декретну відпустку.

Чи можемо ми виплатити їй матеріальну допомогу в розмірі 50 000 руб. на народження третьої дитини (народила в червні 2015 г.)?

Згідно ст. 20 ТК РФ сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.

При цьому працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Трудові відносини - це відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (ст. 15 ТК РФ).

Під сумісництвом розуміється виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ).

Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво) (ст. 60.1 ТК РФ)

Ст. 287 ТК РФ встановлено, що гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми працю ...