Зміни регресивної шкали страхових внесків на 2013 рік

1. плоска шкала
2. регресивна шкала
3. Гранична величина бази

Щоб Ви змогли впевнено себе почувати в цій темі, для початку необхідно розібратися з термінами, які використовуються для розрахунку страхових внесків. Ось список термінів, а що це і як з цим розібратися, ми розглянемо далі:

● Плоска шкала нарахування податків
● регресивна шкала нарахування податків
● Гранична величина бази для справляння страхових внесків

плоска шкала

Плоска шкала - це самий звичайний податок, який не змінює свій відсоток, незважаючи ні на що. Наприклад, податок на дохід у фізичних осіб (скор. ПДФО) є саме плоскою шкалою, так як він залишається 13-процентним, незважаючи на те, скільки заробляє той чи інший працівник. Коротше кажучи, утримуються всі ті ж 13%, незалежно від того, фізична особа заробляє 10.000 рублів на місяць або 1.000.000 рублів на місяць.

регресивна шкала

Існує також регресивна шкала страхових внесків 2013, до якої, до речі, і входять страхові внески. Тут все трохи складніше, але головне - це зрозуміти принцип її роботи. Сенс полягає в тому, що чим більше заробітна плата, тим менше відсотків страхових внесків повинен буде перераховувати роботодавець. Варто відзначити, що в даному випадку відсотки перераховує саме роботодавець, тобто можна сказати, що він платить зі своєї кишені. У випадку з ПДФО це робить сам працівник.

Перевага регресивної шкали полягає в тому, що вона дозволяє уникнути, так званих, зарплат в конвертах, так як роботодавцю ставати невигідно брати на себе таку відповідальність.

Гранична величина бази

Гранична величина була введена саме для того, щоб використовувати регресивну шкалу страхових внесків 2013. Механізм розрахунку полягає в наступному:
• Вам необхідно підсумовувати зарплату Вашого співробітника за весь рік
• У той момент, коли ця сума досягає граничної величини, зменшується розмір виплат у позабюджетні фонди

Сама база на 2012 і 2013 рік становить 512.000 рублів, коли до цього вона становила 463.000 рублів, а в 2010 - всього 415.000 рублів.

Отже, давайте розберемо сам механізм. Наприклад, у Вас є працівники Іванов і Петров, які отримують 20.000 рублів на місяць і 140.000 рублів на місяць відповідно. Використовуємо перший пункт (підсумовуємо зарплату). У Іванова виходить всього 240.000 рублів, тому Ви, роботодавець, повинні будете перераховувати 22% в пенсійний фонд до завершення контракту зі співробітником або до змін умов ПФР в наступному році. У Петрова ж зарплата в рік значно вище, а саме 1.680.000 рублів. Вам тепер необхідно дізнатися, коли ж він перевищить ліміт, тому ми починаємо вважати:
1 місяць роботи - 140.000 рублів
2 місяць роботи - 140.000 рублів (В сумі 280.000 рублів)
3 місяць роботи - 140.000 рублів (420.000 рублів)
4 місяць роботи - 140.000 рублів (560.000 рублів)
Це означає, що в квітні заробітна плата вже перевищила ліміт, тому до квітня місяця Ви перераховуєте по 22% в пенсійний фонд, а після Вам буде необхідно перераховувати по 10% в ПФР. Коротше кажучи, якщо у Ваших співробітників висока заробітна плата, то ця шкала є відмінним рішенням для Вас і Вашого бізнесу. До речі, система зазнала величезних змін, так як, наприклад, у 2012 році внесок в ПФР становив 26%, але після подолання ліміту Вам би не довелося платити в пенсійний фонд взагалі нічого, що було ще вигідніше для фірм, де працюють співробітники з дуже високою зарплатою.

Вас обов'язково зацікавить: